软件测试面试的技巧 面试软件测试主要提问哪些问题

1、 说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么？

答：首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审，有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本，之后开发人员版本编译完成后，我们会依据测试用例来执行测试，测试过程中，提交bug，跟踪bug，直至关闭，测试完后编写测试报告。

2、 你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的？

答：这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。

3、 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？

答：有就有，没有就没有，一定要如实回答！比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。

4、 如果简历上写了，MySQL、Linux等，一般会问，掌握的程度怎么样？

答：如实回答，对于测试人员来说，mysql基本的增删改查都会，Linux基本命令都会，也会linux环境的项目部署。

5、 你们需求分析会议主要目的是什么？

答：讲解此次项目主要是做什么的，达到一个什么样的目的，探讨项目功能点，针对不清楚的及时提问。

6、 如果需求过少，你应该怎么办？

答：首先我会有所疑问，然后再问问老大，看看到底是怎么回事，如果确实是需求少，那就进一步的分析这个业务。如果确定有一些需求。

7、 编写测试用例的时候，会用到什么方法？

答：等价类、边界值、错误推测法、场景法等。

接着又问了一个:你觉得你在写用例的时候用到了吗？

我的回答是用到了，比如边界值，随便列举一个例子，比如：项目中某个标题输入框，长度是1-16个汉字。会设计测试用例数据为输入标题为空、标题字数为1、标题字数为2、标题字数为15、标题字数是16、标题字数为17

8、 会写测试计划吗、包含哪些内容？

答：一般说：没有写过，是我们主管写的，但我们会接触这个文档。大概包含有：目的、背景、测试范围、测试开始结束时间、测试策略、测试人员安排、测试环境、风险评估等等。

软件测试面试时的问题

职业规划是一个很有技巧的说法，最好与自己要应聘的相关。

对于自己的职业规划应该是分阶段的。

例如：

三年内对测试技能进行全面掌握，包括功能测试、性能测试、安全性测试

五年内对测试周边技能选择性掌握，包括系统、数据库、中间件的调优，并掌握一定程度的java和.net开发技能为白盒测试大佬基础

七年内掌握管理技能并希望可以走上管理岗位

这样的说法可以领HR意识到你很有进取心，并具有良好的发展观。同时可以作为公司中层管理层的储备人才。令对方感觉到有利于公司长远发展。

软件测试面试 一般都问些什么问题？

你都面了几家了，应该可以自己总结出来为什么失败了吧。~~

我大概说一下吧，你要面试的如果是软件的黑盒测试，大概就会问测试用例的编写方法，比如因果图，等价类划分，边界值，场景法之类的以及他们具体怎么用，还有就是会现场出题，比如给你一个杯子你应该怎么测试等等。

如果你要面试的是白盒或者性能测试，那就另说了。。有兴趣可以单聊

软件测试面试问题

测试的前景比较好，相对于开发有发展，本身对于测试也比较了解。

员工信息要测试软件的输入 修改 删除 查询 等等 这四个是基本的功能~其他的也可以继续加，你那样回答就会让HR觉得你没有实际的经验，所以他会继续问。谢谢！

面试软件测试工程师有哪些技巧

1、首先是自我介绍，介绍自己的优缺点及相关特长

2、项目介绍，企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力，思路清晰逻辑清楚

3、掌握一些数据库方面知识，最基本的要求是数据库记录的增删改查，表结构的增删改查、存储过程、触发器等。

4、linux操作系统相关，最基本的目标是熟悉常见的50个命令，比如find命令(-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime)等，熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。比如LAMP环境搭建。

5、缺陷相关知识，缺陷跟踪的流程、整体的流程等能详细讲解且画出来

6、掌握测试用例，掌握一些包

7、了解软件测试流程，系统测试相关规范和标准的流程

8、熟知最基本的网络基础知识，比如TCP/IP协议

9、能够回答出来性能测试、自动化测试、测试管理类测试工具

软件测试面试一般都问什么问题

必然会问软件测试的基础知识，比如黑盒、白盒测试都是什么，区别等；性能测试、压力测试等各种测试都是什么含义？测试用例是什么？怎么设计？

然后可能会举个案例问你怎么设计测试用例，怎么着手测试。

差不多就这样吧。

你可以看看这本书，《软件测试面试突击——为自己赢得一份测试工程师职位》，里面说了面试会问什么问题，怎么回答。

希望对你有帮助吧。

如何面试软件测试？

有点头疼了对吧？

其实软件测试的面试，考官会关注的，是你的资历和你写文档的能力。

一般情况，他会问你文档的编写，例如，测试计划如何写啊，测试用例的格式啊，哪些因素啊，测试大纲等等。

第二会问你是否使用过测试软件，这个问题包括性能测试软件，BUG提交互动软件，你用过的了解的都要说，考官会问你使用过多久啊，怎么用等等。

第三会问你工作经验的问题，这个是比较重要的，对于测试这个行业来说，工作经验太重要了，这点你要实话实说，如果有，就说是哪些，做了哪些项目，别往自己身上揽成就，能听出来的。如果没有，你要让你的考官知道你愿意去学习，你细心，能坐得住。

以上三点是最主要的，考官通常会通过以上三点来判断你属于哪个测试级别。

然后呢，有些公司会问你，能否看懂代码，能否协助一些开发，能否做一些页面前台等工作。这个可要实话实说，会就是会不会就是不会。

也有些公司会问你一些奇怪的问题，别奇怪，他们只是想知道你的思维方式，因为你考虑事情的角度多的话，你发现软件的问题也会很多，这是公司所希望的。因为我们也属于质量工程师，是要对软件的质量负责的。

所以，给考官们展示出你的才华吧。

记住一点哦，面试的时候放松，没那么可怕，要将你想要说的全部展示出来。

发扬我们测试行业吧！

面试软件测试～一般HR问些什么……现在要准备些面试遇到的问题

在软件测试的面试中，经常会碰到类似的问题，比如：如何测试一个杯子，或者如何测试一只笔。要求你设计20个以上的test case.这类的面试题目，是考察面试者是否熟悉各种软件测试方法，设计test case的能力, 以及test sense。

首先应该反问一下HR，大概是个什么样的杯子。回答这类问题的思路, 应该从软件测试的各种不同方法来联想，具体如下：

1、功能测试(Function test)：

· 能否装水；

· 除了装水， 能否装其他液体。比如可乐，酒精；

· 能装多少ML的水；

· 杯子是否有刻度表；

· 杯子能否泡茶，泡咖啡；

· 杯子是否能放冰箱，做冰块；

· 杯子的材质是什么（玻璃，塑料做的）。

2、界面测试(UI Test)：

· 外观好不好看；

· 什么颜色；

· 杯子的形状是怎么样的；

· 杯子的重量是多少；

· 杯子是否有异味；

· 杯子的图案是否合理。

3、性能测试(performance test)

· 能否装100度的开水 (泡茶)；

· 能否装0度冰水；

· 装满水，放几天后，是否会漏水；

· 杯子内壁上的涂料是否容易脱落；

· 杯子上的颜色是否容易褪色或者脱落。

　4、安全性测试(Security test)

· 制作杯子的材料，是否有毒；

· 放微波炉里转的时候，是否会爆炸，或者杯子是否会熔化；

· 从桌子上掉到水泥地上是否会摔碎；

· 杯子是否容易长细菌；

· 杯子是否有缺口，会划坏嘴；

· 杯子内壁上的材料，是否会溶解到水中；

· 杯子破碎后，是否会对使用者造成伤害。

5、可用性测试(Usability Test)

· 杯子是否容易烫手；

· 杯子是否好端，好拿；

· 杯子的水是否容易喝到；

· 杯子是否有防滑措施。

看，一不小心就想出了多个test case。下次面试碰到“如何测试一台自动售货机” 这样的问题，按照相同的思路，也能容易的回答出来。

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