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简历的重要性不言而喻，退役军人应了解制作简历时常见的错误并加以避免，做到防患于未然。

常见的错误有以下几种：（1）缺乏针对性经验丰富的招聘人员稍稍瞄上一眼就能看出，一份简历是否是标准模板下做出来的适用于多种行业、多个职位的求职要求的“通用货”。

企业招聘的不同职位的岗位要求是不尽相同的，撰写这样缺乏针对性的简历，就会使求职者的应聘诚意因其针对性不强而大打折扣，结果是被招聘人员拒绝而无法进入面试环节，失去宝贵的面试机会。

（2）职业经历表达混乱企业往往比较关注应聘者以往的工作经历，从而判断是否与拟招聘岗位要求相符。

如果简历里提到的职业经历没有连贯性，职业生涯空档期一目了然，过往的经历看不出与要招聘岗位的关联性，自然不能引起企业的重视。

（3）信息表达不到位有的求职者描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，却很不注意从过往工作经历中体现出自身的价值。

有的只是罗列工作时间及岗位，没有任何对工作状况的描述，无法体现工作业绩。

这种“流水账”式的写法，使企业难以了解求职者的能力，自然难以做出选择。

（4）投递职位与经历不匹配如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，如企业招聘研发工程师，求职者提供的简历中体现的主要经历偏偏为行政工作，结果自然被否定。

（5）简历过分重形式、轻内容求职过程中，很多求职者往往花费大量的精力对简历进行修饰，花心思去做简历封面设计、插人精美的图片，甚至将照片进行图像处理或者去拍摄艺术照，简历的打印纸张也采用相片纸之类的高档纸张彩色打印。

但面试官最关注的往往是简历的内容，而不是简历的外表，所以尽管为此费尽心思，效果却适得其反。

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