软件测试工程师吧 软件测试和运维哪个好
- 作者: andy35033100
- 来源: 51数据库
- 2020-04-15
软件测试工程师的待遇怎么样呢？
与其他IT职位相比，软件测试工程师最大的优势就是发展方向太多了。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
＂软件测试工程师＂主要学的是什么软件？容易学吗？一个新手软件测...
互联网和传统行业的不一样，变更多，迭代快，测试工程师们能大噶说一下吗？还有，怎么样才能提高自己的价值呢？ 精彩答案： 会员jijiting： 抛砖引玉，了解皮毛而已。
测试要做的是，检测和监控产品的质量，提高测试效率，优化测试流程，改善评测办法，为产品的改进和上线提供保障。
测试工程师大概在做： 1、功能测试：包括和开发、产品确认产品需求，做测试计划，设计测试用例，做测试用例评审，做冒烟测试或者准入测试，执行测试用例，多轮迭代测试，一直跟踪到上线之后的回测，以及看下用户的反馈，确认测试过程中有没有遗漏（算作是KPI的一部分）。
在这个过程中，可以反思自己的疏漏，完善测试的流程，完善测试的检查点，增加各种类似的测试，思考可以自动化的部分并实现。
2、自动化测试：对界面、接口或者后台进行自动化的测试，在测试的前期可以保障基本功能的正常，在测试中期可以保障开发的修改没有对产品质量引起严重问题，在测试的后期可以做上线前的回归测试，上线之后可以作为日常的监控。
自动化的测试在不同平台、不同操作系统、不同浏览器下使用不同的工具，采用不同的框架，所以在没有这些的时候需要调研目前行业内比较流行的解决方案，寻找到适合自己产品的方法来解决问题。
之后开始设计测试用例，并进行实现。
产品的改进过程中需要进行维护，保证随时都可以通过。
3、性能测试：测试产品的性能，在多大的压力下可以满足当前预期的用户请求。
需要使用各种压力工具，做压力文件，安排与线上一致的测试机器或者精简后的环境进行测试，对测试出来的数据进行分析，确认现有的系统是否存在问题。
貌似环境部署可能是个问题，所以公司里面会有大牛做一些自动部署的工具，甚至会开发出一些独立的平台来完成多台机器的部署工作，可以节省很多的时间。
测试出来的数据跟产品以及开发人员确认，也可能会找到一些方案来解决。
4、测试开发：相对来说开发的工作比一般测试工作要多一些。
开发一些自动化的测试的平台，比如一些评测系统，供人工评测试用；设计一些测试框架，来满足日常自动化以及性能测试的需要。
制定持续集成测试的平台和方案并且实现，结合自动化的测试实现人工测试之前的自动化测试实现，对开发的代码进行监控，跟踪并尽量帮开发改进产品质量等等。
这块我比较白，还在仰视阶段。
接受其他测试人员的需求，开发合适的工具来提升整体测试效率，改进测试方法。
5、测试工具以及测试理念的推进。
测试在大多数人看来还是比开发要差一些的，测试工具还可以，能够直接快速的反映出测试人员的价值，但是更多的功能测试、性能测试还需要跟开发去沟通，让他们意识到测试的重要性，但是最重要的还是要提升测试自己的工作能力，尝试影响开发人员并且和开发人员一起，最终提升产品的质量。
6、测试人员还是要多学习吧。
要是觉得测试是个人都可以做的就别来趟这个浑水了。
会员 姜雷： 我当时是做实习生，实习生的时间比较自由，也没有具体的产品、KPI捆绑，所以我做的主要是没有具体产品关联的长线项目。
比如说自动测试平台的搭建，测试自动化辅助工具的开发，原有测试脚本的集成、改写、自动化等工作（比较杂，有些随性，我甚至写过单元测试——这个应该是dev做的）。
还有就是一些具体的模块覆盖率的提高、测试自动化的探索。
具体到身边的入职同事们，工作就比较杂了。
忙起来的时候，是黑盒、白盒；自动化、手动的都要做。
项目上线之前的功能、性能、压力测试等都是必要做的，由于目前国内互联网发展较快，项目改进迭代的压力很大，所以有的时候感觉身边的同事都被项目纠缠得忙——这就是为什么上下一心都觉得自动化很重要。
当然，还有些人专门做测试工具的开发和测试流程改进的探索，我当时所在的部门也开发了很不错的自动化测试工具——这应该是我接触过的最接近开发的测试开发人员了。
我实习的组测试人员比较主动，去做了一些项目敏捷化的探索，还主导了项目的敏捷化，但是开发人员那边跟进得并不是很积极——我个人认为这个应是开发人员主导的，而且整个团队都参与进来，各个人员的角色需要有交叉——可惜我在实习期间没有体验到这些，这个在形成了一定的规模的国内公司估计很难改变。
我实习结束的时候，有些组在流程上已经非常敏捷、自动化了，但是毕竟是上线的产品，自动化的初期肯定有一定的阵痛，估计现在应该好多了。
另外，谈谈我个人的一些感受，如果专门做测试的话，我觉得最大的问题就是成就感的问题。
你做的似乎永远只能是内部使用的东东，永远不会成为呈现在用户面前的产品（gtest等测试框架产品除外）。
当一个项目上线以后，你得到的relief多一些，但是成就感相对少一些。
我只是从实习生的角度谈的。
【软件测试需要具备什么】作为一名软件测试工程师,需要具备哪些能...
通用技能上： 1.基本计算机知识（操作系统，数据库，通讯协议原理，熟悉至少一门编程语言） 2.基本软件测试知识（各种测试理论，测试方法论，测试用例编写，缺陷界定标准，软件质量评估） 3.简单项目管理知识 产品、系统认知： 1.熟悉所测产品功能，能够将产品文档内描述的UC转化成TC，这个最最基本 2.熟悉所测产品的一些隐藏需求或者功能（业务上的进阶能力） 性格上： 1.一个可以相对坚持原则（比如3级BUG以上一定要改），又能拉下脸和不愉快的研发工程师保持较好关系的测试工程师，会对项目质量起到很关键作用。
2.有异想天开属性的为佳 这个只可意会，不好言传的。
在我教过的达内软件测试学员里，的确有那种经常会用令人匪夷所思的方式找出BUG，这是天赋。
3.会“偷懒”的为佳 能够利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化的同学。
软件测试工程师的工资在各个省份怎么样/软件测试工程师的工资在各个...
测试工程师的起薪从2000~5000元月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看： 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5~6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。
国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。
杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。
在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。
以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计： 城市地区 工作年限 少于1年 1-2年 3-6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。
请问如何成为一个高级软件测试工程师？
以及各种测试在测试项目中的作用和地位。
2：计算机操作能力。
既然软件测试的目标是对计算机软件进行操作与测试，所以要求测试人员熟悉操作系统，并且在实训中您可以得到更多实际锻炼瑭锦-tanjurd总结了下如何成为软件测试工程师：1：需要掌握测试的基本流程与基本概念、《测试计划与软件缺陷》：测试过程中遇到的各种术语，如：边界值测试、非法测试、验证测试等，从而加深对理论的理解。
＂应聘与面试技巧测试工程师更强调人际沟通能力，因为项目测试过程中经常要与测试经理，开发人员和项目经理进行沟通，这样可以更好的发现问题。
同时要不乏幽默感、《白盒测试》、《高效使用自动化测试工具》。
这四门课程会很详细的介绍测试理论、退化测试、系统测试。
另外，要对一些常用的办公软件比较熟悉，比如文字处理软件、代码重用测试、突发事件测试，能和开发小组很好的沟通是关键，让开发人员感觉和你一起工作来改进软件质量是件很幸福的事情，用户的易用性测试等，邮件使用等3：熟悉主要工作任务，如、集成测试、冒烟测试，并能够较熟练的操作软件。
4、外界环境测试、系统兼容测试，如、跟踪测试、数据有效性测试、接口测试，熟悉软件的需求：BUG 、设计测试工具等。
熟悉相应的课程：《高效设计测试用例》：需求测试、单元测试...
软件测试工程师发展前景怎么样？
在很多企业的开发团队中，测试人员的地位越来越重要，测试人员把控着产品的质量，驱动着开发的流程。
国际标准开发团队的开发人员和测试人员的比例为1:1，而我们国内却是8:1，一个测试人员要对方8个开发人员。
巨大的测试人才缺口期待我们的选择。
虽然测试的技术门槛相对于开发较低，但是软件测试工程师在企业中的重要程度不容小觑，特别是具备一定编程能力、精通功能和性能测试的高端软件测试工程师是软件企业中的VIP。
所以说，如果你想要成为这样的软件测试工程师的话，建议你去达内，达内这方面教得特别好，行业第一。
软件测试工程师的前景如何？
前景分析： 软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。
在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1:1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7:1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。
软件测试工程师（Software Testing Engineer）指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。
简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。
按其级别和职位的不同，分为三类。
按其级别和职位的不同，可分为三类： 高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估 ； 中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务； 初级软件测试工程师，其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验，检察产品是否有缺陷。
软件项目开发是个分工明确的系统工程，不同的人员扮演了不同的角色，包括部门经理、产品经理、项目经理、系统分析师、程序员、测试工程师、质量保证人员等。
可见，软件测试工程师只是软件项目开发中的一个角色而已。
测试工程师承担的任务角色决定工作内容和承担的任务。
测试工程师的角色应该承担什么任务呢？这没有统一的答案。
因为，这与软件公司的规模，软件项目管理制度，公司领导和项目经理的管理风格，以及具体软件项目自身的特点有很大关系。
而且，测试工程师也有普通和高级之分。
笼统的答案列举如下： 设置软件测试环境，安装必要的软件工具。
运行软件，发现和报告软件缺陷或错误。
尤其需要快速定位软件中的严重的错误。
对软件整体质量提出评估 确认软件达到某种具体标准 以最低的成本，最短的时间，完成高质量的测试任务 ...... 在这其中，最重要的是要明确，程序员的责任和目标。
在执行任何具体测试任务前，都要在项目组内对于责任和目标达成共识，以免带来后续工作的相互推诿。
提高测试质量的要诀 另外一个值得注意的方面就是工作效率和质量，或许高级测试工程师与普通测试工程师的主要区别在于高级测试工程师可以更快地发现更多软件中的严重错误。
对此，有什么可以借鉴的诀窍吗？请尝试以下方法，保证不会使您失望。
首先测试程序的核心功能，然后测试辅助功能。
首先测试功能，然后测试性能。
首先测试常见情况，然后测试异常情况。
首先测试经过变更的部分，然后测试没有变更的部分。
首先测试影响大的问题，然后测试影响小的问题。
首先测试必须测试的部分，然后测试可选或没有要求测试的部分。
服务员 需要强调的一点是，无论你是多么高级的测试工程师，都要明白无论测试需要的工具多么复杂，测试步骤多么冗长，测试工程师在软件项目开发中始终都是扮演服务员的角色，这是由测试工作的特点决定的。
任何服务都有被服务对象—客户，测试工程师的服务对象有哪些呢？ 最重要的客户是软件的用户。
测试工程师需要站在客户的使用和需求角度测试软件，报告问题。
项目经理也是客户。
测试工程师需要报告测试工作进度和发现的问题，尤其是严重的问题。
程序员是最经常打交道的客户。
为了便于程序员重复报告的错误，尽量提供良好的软件问题报告，以便程序员可以更快的修复软件错误。
技术文档工程师、市场开发人员和技术支持工程师也都是测试工程师的服务对象。
避免错误 前文已经指出测试工程师应该明确角色，明确任务和责任。
知道哪些是自己分内的事，哪些是不属于自己的事。
一定要尽最大努力完成分内的事，不要做不属于自己的事情，以免弄巧成拙。
为了更好的扮演软件测试工程师的角色，尽量避免犯下面的错误： ⒈承诺完成测试的软件没有质量问题 软件测试只是保证质量的一种方法，软件测试工程师的工作不会直接提高软件质量，因为绝大多数软件错误都需要程序员修复。
软件测试只能证明软件存在错误，不能保证软件没有错误，不可能找出全部软件错误。
个人的能力和对质量的影响范围很小，软件质量的提高要靠软件项目团队全体成员的共同努力。
⒉承担软件的发布权利 不要因为软件中存在还没有修复的错误，而试图提出更改软件发布的计划。
也不要认为已经完成了测试计划，自己决定可以发布软件。
因为，改变软件发布计划可能要失去进入市场的良机和很多客户，对此造成的经济和公司市场的损失将不是测试工程师能够承担的。
另外，软件发布后，如果用户发现了新的软件错误，公司领导或项目经理可能将过错加在软件测试人员的头上，因为他们同意发布软件。
通常软件发布的权利由产品经理、项目经理、测试经理、市场经理共同集体讨论决定。
⒊扮演过程改进...
