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关于具用人单位的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。

但是，根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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宁愿实习期不要工资也比去培训公司签一些乱七八糟的就业保障协议强，还个一年左右吧，不然前期吃苦是肯定的了，软件开发应该更多一点吧，尽量直接进到公司里学习，后续的发展看遇到的师傅和平台怎么样了。

注意不要去外包公司。

如果是相关专业的，目前应该是一万五到两万吧；另一种是签协议，接受培训两三个月后开始工作，从工作的那一个月起，每月还一千多。

除非一次性把培训费付清。

相当于提前贷款了，注意是有利息的。

一般软件测试是4k起软件开发之类的培训，一般是两种模式，一种是一次性把钱付清

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