人员信息管理系统软件

做人员信息管理系统用什么软件好一些？？？各位高人,我想做一个单...

展开全部● 人事管理? 集团人力资源管理软件运用人事行政事务管理记录员工主数据、进行日常人事事务处理；? 结构化的员工数据：所有的员工数据将存储在系统的信息类型里面。

? 信息类型使员工数据结构化，简化数据录入，并且可以按时间段录入员工信息，所有的员工历史记录都会保存在系统里。

? 信息类型还提供了快速输入界面，用户可以根据自己的需要，快速录入员工数据。

并且也提供了快速在线导入功能，实现线上、线下的数据录入批处理。

? 标准系统提供了全套员工数据结构，并提供第二代身份证识别窗口，识别真假身份证的同时将身份证内的所有信息快速自动导入系统。

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求客户信息管理系统我想找一个可以记录客户信息的的软件,1、在商...

作为一门新科学，它的理论和方法正在不断发展与完善。

目前，对MIS的解释和定义有许 多，但还没有形成一个公认统一的定义，现将国内外提出的几种定义整理于下： 1.MIS是以口头或书面的形式，在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、预测未来的有关企业内部极其环境的信息，以帮助他们进行决策。

2.MIS是能够提供过去、现在和将来预期信息的一种有条理的方法，这些信息涉及到内部业务和外部情报。

它按适当的时间间隔供给格式相同的信息，支持一个组织的计划、控制和操作功能，以便辅助决策过程。

3.MIS是一个利用计算机硬件和软件，手工作业，分析、计划、控制和决策模型，以及数据库的用户一机器系统。

它能提供信息，支持企业或组织的运行、管理和决策。

4.MIS是一个具有高度复杂性、多元性和综合性的人机系统，它全面使用现代计算机技术、网络通讯技术、数据库技术及管理科学、运筹学、统计学、模型论和各种最优化技术，为经营管理和决策服务。

5.MIS是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。

它能实测企业的各种运行情况，利用过去数据预测未来，从企业全局出发辅助企业进行决策；利用信息控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标。

人力资源信息管理系统软件怎么做

智信人事管理软件包括：员工基本信息维护、工作经历、教育经历、培训记录、证照列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、调动管理、系统维护、操作权限管理、自定义排序、重新编码等基本功能，支持员工照片管理，对员工资料进行统计或查询，并有合同到期提醒功能等。

员工信息管理系统的系统简介

在当今社会，互联网空间的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。

当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。

因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

企业员工信息管理系统采用B/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库，它是以NET2005和SQL 2000数据库作为开发平台。

使用C#设计管理页面和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2000数据库形成数据表，进行数据存储。

人力资源管理系统

下面北京市丰台区成人职业技能培训学校（专注人力资源管理师培训考试）整理3款软件供您参考选用。

北京市丰台区成人职业技能培训学校整理编辑二号人事部2号人事部，是一款即租即用的HR 效率软件，由点米网络科技股份有限公司推出。

采用高度互联网化的SaaS软件模式，辅助HR极大的提高工作效率。

通过SaaS模式，能够为HR解决价值成长、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点，使人力资源工作更好、更有效率的展开。

特点：易操作、成本低、易维护、嫁接服务。

而SaaS软件（云端软件）模式，与人力资源工作的需求点具有高匹配度：使用成本低：即租即用，不需要购买任何硬件，无需配备专业技术人员。

北京市丰台区成人职业技能培训学校整理编辑i人事i人事隶属于上海利唐信息科技有限公司。

是中国领先的人力资源管理SaaS软件。

其功能覆盖员工在职生命周期，从招聘、入职、薪资、培训、绩效到员工关系都有涉及，另外针对企业层面管理的应用也很齐全，比如证照管理、考勤排班等，并且还有部分大数据功能：比如报表分析、自动提醒等，通过PC端、移动端平台，让每个功能之间都有非常好的对接性，基本上购买一套软件就能满足企业基础性管理事务。

并且，对于小型企业来说，就相当于搭建了一套人力资源体系。

北京市丰台区成人职业技能培训学校整理编辑薪人薪事“薪人薪事”是企家有道网络技术（北京）有限公司旗下一款国内领先的人力资源SaaS系统，为 HR 提供一套人力资源管理 SaaS 服务 [1] ，系统能够接入统计和计算企业考勤请假等薪酬信息，自动生成工资条，直接对接银行发放。

HR 也能利用系统将银行、五险一金、个税、人力成本等工资表导出。

对于部分企业，“薪人薪事”还能起到帮助员工系统进行系统化的作用。

产品重塑了人力资源管理流程，并通过大数据平移技术，抽象并精确刻画了多个管理场景，完整覆盖员工入转调离、社保增减统计、薪酬异动处理、奖金津贴组合等经典需求场景，复杂多样的问题均可通过系统解决总结：世上没有最好的东西，只有最适合的东西。

就像买手机一样，如果目标是能打电话，那以前的按键机就最佳选择了。

如果要可以上微信，看电影，还要视频打电话。

那就只能选智能机了。

如果一个老年人，对类似的app应用毫无概念，去买个苹果或三星旗舰产品什么也不用，只会打电话，就有点浪费。

其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。

管理信息系统和信息管理系统

管理信息系统是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业的高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。

管理信息系统（MIS）涉及经济学、管理学、运筹学、统计学、计算机科学等很多学科，是各学科紧密相连综合交叉的一门新学科。

作为一门新科学，它的理论和方法正在不断发展与完善。

目前，对MIS的解释和定义有许多，但还没有形成一个公认统一的定义，现将国内外提出的几种定义整理于下：1.MIS是以口头或书面的形式，在合适的时间向经理、职员以及外界人员提供过去的、现在的、预测未来的有关企业内部及其环境的信息，以帮助他们进行决策。

2.MIS是能够提供过去、现在和将来预期信息的一种有条理的方法，这些信息涉及到内部业务和外部情报。

它按适当的时间间隔供给格式相同的信息，支持一个组织的计划、控制和操作功能，以便辅助决策过程。

3.MIS是一个利用计算机硬件和软件，手工作业，分析、计划、控制和决策模型，以及数据库的用户一机器系统。

它能提供信息，支持企业或组织的运行、管理和决策。

4.MIS是一个具有高度复杂性、多元性和综合性的人机系统，它全面使用现代计算机技术、网络通讯技术、数据库技术及管理科学、运筹学、统计学、模型论和各种最优化技术，为经营管理和决策服务。

5.MIS是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。

它能实测企业的各种运行情况，利用过去数据预测未来，从企业全局出发辅助企业进行决策；利用信息控制企业的行为；帮助企业实现其规划目标。

6.MIS是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优，提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人机系统。

信息管理系统的功能：管理信息系统除了具备信息系统的基本功能外，还具备预测、计划、控制和辅助决策特有功能。

具体是：（1）数据处理功能。

包括数据收集和输入、数据传输、数据存储、数据加工和输出；（2）预测功能。

运用现代数学方法、统计方法和模拟方法，根据过去的数据预测外来的情况；（3）计划功能。

根据企业提供的约束条件，合理地安排各职能部门的计划，按照不同的管理层，提供不同的管理层，提供相应的计划报告；（4）控制功能。

根据各职能部门提供的数据，对计划的执行情况进行检测、检测、比较执行与计划的差异，对差异情况分析其原因；（5）辅助决策功能。

采用各种数学模型和所存储的大量数据，及时推倒出有关问题的最优解或满意解，辅助各级管理人员进行决策，以期合理利用人财物和信息资源，取得较大的经济效益。

其意义：就其功能来说，管理信息系统是组织理论、会计学、统计学、数学模型及经济学的混合物，它全面使用计算机技术、网络通信技术、数据库技术等，是多学科交叉的边缘技术，因此是技术系统。

从社会技术系统的观点来看，MIS和组织结构之间是相互影响的，引进MIS将导致新组织结构的产生，而现存的组织结构又对MIS的分析、设计、引进的成功与否产生重要影响，其影响要素包括组织环境、组织战略、组织目标、组织结构、组织过程和组织文化。

所以管理信息系统既是技术系统，同时也是社会系统。

什么叫做人力资源管理系统？

展开全部 4、无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理系统实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。

这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。

5、随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。

权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。

这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。

另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。

并且，既可以统一管理，又明确分工。

合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。

考量因素烽火猎聘资深顾问认为人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网路来从事人力资源管理的方式之一。

在企业决定建立人力资源管理体系前，有五个重要的考量因素：· 组织的经营目标人力资源系统的最终目的，便是为了能够促进组织经营目标的达成。

如果组织经营目标改变，人力资源系统必须随之调整。

· 外在的竞争环境当竞争环境产生变化时，若要维持竞争优势，人力资源系统便须做适度的调整。

· 内在的员工需求人力资源系统必须满足员工需求，唯有满足员工需求，才有员工满意、员工忠诚，员工才可能留任。

· 成本效益的考量人力资源管理体系是需要成本的，如：劳动条件的给与或提升，在在都需要投入成本。

建立人力资源管理体系之前，必须考量所产生的有形与无形效益，是否能够回收或超越所投资成本。

· 公司的资本能力公司是否拥有支付这庞大体系费用的能力，亦是考量的重点之一。

系统建立建立人力资源管理系统是人资单位的责任，建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等，因此人力资源管理体系不能移植，企业须以自我需求为基础，根据上述五个考量因素，量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。

因此，并没有所谓的标准化人力资源管理体系。

要规划符合自己所需的人力资源管理体系，人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力，以便建立人力资源管理体系。

但是，现在人力资源管理体系建立最大的问题，不是在于如何建立，而是建立之后，各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。

因此，如何整合连结各个子系统，例如任用系统、薪资系统、训练系统、福利系统等，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业最大课题。

· 系统建立权威认可《企业组织系统》是由贾长松先生联合中国顶级实战专家包括龙平、闵波等及国际GLP权威研究机构共同发起的企业组织系统专业咨询团队。

贾长松先生为公认顶级实战组织管理系统专家。

北京大学、清华大学等高校总裁班特聘专家，东方名家、世纪传播、前沿讲座及中国教育台顾问专家。

《企业组织系统咨询》中国区专家。

被中国国际品牌协会评为“最受企业尊敬的管理顾问”· 组织构建包含组织机构图，工作分析，薪酬系统，绩效系统，招聘系统，生涯规划系统，培训系统。

其形式为，从方案制度的学习到制定、导入、修订、形成完整文本制度。

· 详细目录组织机构图 ：如何设计组织机构图，让其科学合理；规划企业未来五年组织发展，既给员工以愿景和激励的作用，有能权责清晰，归口明确。

工作分析 ：展开工作分析，奠定扎实的人力资源管理基础，明确各岗位职责、对应权限，达到“人人有事做，事事有人做”；明确各岗位用人标准，为找人选人提供依据；编制有效的职位说明书，为员工提供清晰的工作指引。

薪酬系统 ：进行岗位价值评估，让岗位薪酬 与岗位价值量对等；一步步设计出各岗位薪酬标准，度身定制切合企业实际的薪酬方案，让企业薪酬更富竞争力，吸引及留住人才；设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制，驱动营销人员挑战业绩极限，设计能充分激发营销体系人员动力的薪酬机制，驱动营销人员挑战业绩极限；制定科学严谨的薪酬管理制度，明确各岗位薪酬结构、方式，设计财务体系人员薪酬机制，加强对财务人员管控。

绩效系统 ：如何有效地对人员进行绩效考核，驱动员工朝企业希望的方向前进；建立各部门、各岗位绩效考核指标辞典，让各岗位考核有据可查，对员工进行品行考核，评判其品行得分；对员工离职进行管理，在法律允许的范围内界定对员工的规范要求。

招聘系统 ：如何科学有效地选拔人才，让企业招到最适合的人；设定各岗位招聘所需经历程序，让各岗位招聘有章可循，对应聘人员的简历进行筛选，确定各岗位优秀标杆；界定应聘者与企业所需文化的匹配度，确保人才与企业的适配性；制定有效的招聘管理办法，让招聘有章可循，制定有效的竞聘管理办法，为人才提供内部开放平台。

生涯规划系统 ：制定人力资源规划办法，根据企业发展制定人力资源需...

信息管理与信息系统是做什么的？

信息管理与信息系统专业 业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：l.掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识；2.掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术；3.具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力；4.具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力；5.了解本专业相关领域的发展动态；6.掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

主干课程： 主干学科：管理学、经济学、计算机科学与技术。

主要课程：经济学、会计学、市场营销学、生产与运作管理、组织战略与行为学、管理学原理、应用数理统计、运筹学、计算机系统与系统软件、数据结构与数据库等。

主要实践性教学环节：程序设计实习、管理软件实习、毕业设计等。

一般安排18周，其中毕业设计不少于12周。

修业年限：四年授予学位：管理学学士相近专业：管理科学 工程管理 体育产业管理 资产评估 什么样的一门学科-对信息进行分类、管理、以及研究如何应用的科学这个专业主要是研究信息管理以及信息系统分析、设计、实施、管理和评价等方面的基本理论和方法。

通俗地讲，就是从信息中发掘财富。

现代社会正是信息化社会，大量纷繁的信息如何管理，并且从中获得有效的信息，正是信息管理科学的研究重点。

与计算机结合，使计算机作为工具，信息管理更加有效和实用。

随着企业经营规模的现代化，对信息管理的要求越来越强烈。

例如铁路订票系统，就是对车票这种信息的查询和管理系统。

可以说软件开发的最主要面向的客户就是帮助企业制作良好的信息管理系统。

信息管理涉及咨询、服务、物流等很多行业，有很多的就业机会。

授课的内容— 偏重计算机、涉及管理课程学习的内容涵盖计算机学科和管理学科的核心课程。

管理学科方面有会计学、经济学、管理学、统计学；计算机方面有高级语言程序设计、数据结构、数据库、操作系统、计算机网络。

两学科综合课程有电子商务、管理信息系统等。

两学科综合课程有电子商务、管理信息系统等。

独立设计、实现小型信息系统或大型信息系统中的某一子系统，并在此基础上完成毕业设计论文，最后一个学期还应安排响应的管理软件上机实习。

毕业后干什么— 主要是与计算机应用相关的工作，还有一些信息管理的工作这是一个适应面相当广的专业。

就业机会很多，近年来主要是：软件开发人员-帮助企业和组织问题，起薪一般在2000-3000元/月；网络或系统管理员-企业或组织高效运行的保障，起薪一般在1500-3000元/月；企业信息管理员 在企业中从事信息搜集、管理工作，起薪一般在1000-3000元/月。

报考什么样的学校 应查明各校研究方向上的不同专门设置信息管理和信息系统专业的院校很多，如中国人民大学、清华大学、北京大学、武汉大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、浙江大学等。

其中工科院校偏重对计算机应用的学习，文理院校偏重在管理上的研究。

相关专业找一找有关联的其他专业：计算机科学与技术、企业管理、情报学、图书馆学。

名称不同但实质相同的专业： 计算机信息管理信息管理专业，是一个涵盖面很广的专业，所以，在不同的学校的内容可能差异很大 我跟你差不多，专业是信息管理与服务，都不知道学了能做什么，难道真是管理信息收集情报啊！！企业的项目管理，搜集和整理信息，为企业出谋划策，有时就帮企业做项目，投资分析等都有 找工作不一定要对口，只要自己有能力胜任就行，不然真的不好找工作

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