软件开发人员 40岁以后 软件开发人员工资标准

有人说软件工程师40岁以后就没有用武之地了对么

这个说法有一定的道理。

我听过一个项目经理讲过，一个开发人员的精力是有限的，而且在IT行业的技术是无时无刻在变化的，就是说，每时每刻都要学习新的知识，一个40岁的人能和一个20岁的人比脑力吗？我想答案是肯定的（不能）。

一般IT行业正确的人生规划是程序员做到28、29岁，然后在该行业转型做项目经理带队开发，用在该领域的经验，带领新人去继续开发，而不是自己还冲在一线。

最后再由项目经理到高层管理。

总之，我认为40岁以后软件工程师该马上在该领域转型了。

如何在40岁后继续做软件开发

程序员是青春饭，40岁后怎么办？；说程序员是一碗青春饭，大多是因为这是一个需要高强度脑力劳动的工种，而超过40岁的程序员身体机能逐渐弱化，家庭琐事缠身，往往面临继续做技术还是转做管理的局面。

有人考虑转型，当然也有人选择对这份职业矢志不渝。

程序员是青春饭，40岁后怎么办？更多回答 虽然有很多人鄙视平凡，但也有人享受其中。

做一名平凡的程序员，每天按时上班，按时下班，做着自己喜欢的工作，用自己码下的代码改变世界，是无数热爱编程的程序员的梦想。

大多数选择将程序员作为终身职业的人都是热爱这份职业的，他们来到这个行业不是为了高薪，更不是为了每天把自己搞得满眼黑眼圈。

对于这些人来说，一行行代码并不仅仅是实现某种用途的命令，而是一篇优美的长诗。

有人愿意因为热爱，而选择做一辈子的程序员，也有人选择做程序员只是由于“曲线救国”，进而实现自主创业的梦想。

自***总理提出＂大众创业、万众创新＂双引擎的口号后，中关村创业大街成立，无数青年人投入到了自主创业的热潮之中。

对于程序员未来职业发展的问题，仲伟涛认为，技术人员不管多少岁都要面临继续做技术，还是转型作管理，或者其他的选择。

就仲伟涛自己而言，他表示自己可能未来会选择一家创业型公司担任CTO。

如果说40岁的程序员会面对职业选择的困惑，不如说，这个困惑在入行那一刻就已注定要面对。

国内IT环境的现实，让更多的程序员不得不早早规划好自己的职业发展方向，这样才不至于到不惑之年而倍感困惑。

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程序员做到40岁50岁之后能干什么呢？

谁告诉你的。

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你看国外都有五十岁的程序员，在国内程序员被压榨，经常加班因此身体方面自然比不上二十多的小年轻承受力，三十岁其实还很年轻干啥都可以都，再加上三十岁基本上已经有至少7-8工作经验了，很多人不想做开发了很多人转管理了，或者转行做别的了，比如学历好的可能去某些大学或者机构当讲师或者创业了，还在一线做开发的很少了，但是还是存在的。

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所以软件开发工程师不适合三十岁以后的人做不成立。

当然如果35-40还是建议做别的，这个年纪一般很难还在一线开发。

从事于软件开发的人30岁以后可以转行做什么？

2软件工程（服务外包）专业，目前，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。

在未来5年内，你绝对不能混日子，要多做项目，多看书。

企业喜欢要用动手能力的学生。

否则，传统的2G逐步向3G转变，随着3G的来临，可视电话、印度等国家，Java Programmer的含金量比一般的技术人员要高出很大一块。

在美国、加拿大、澳大利亚，但是很辛苦。

当前世界各地持有Java Programmer证书的人员供需差距极大，迫使企业不得不用高薪聘请Java程序员。

因此：如今是3G时代，如果从事手机相关的开发。

目前软件外包从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员，就没前途了，手机普及率为60.06%，手机吞并了越来越多的行业，合格软件人才的需求将远大于供给.5万，其中尤以JAVA人才最为缺乏一本的软工就业挺容易，? 手机将取代电脑上网，很多人都用手机上QQ，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国，我们大学实习生进来都是八千多一个月的工资，一般最好是软件学院而且最好是37所国家示范性软件学院。

二本的会困难一些，但也比其他专业就业率要高一些。

补充几句：随着世界产业转移的加速，如暑期有针对性的打工，或通过熟人关系积累实践经验，也可有目的性地参加见习培训，学校安排的实习等等.了解行业有哪些职位，以及这些职位需要什么技术，要经常了解专业方面的最新信息，学习最新的技术；再次实践经验必不可少。

软工毕业的工资还是不错的。

有能力的，就业前景广阔。

3Java开发工程师。

软件工程就业前景分析13G软件工程就业前景。

要想有个好的专业技术，首先得有扎实的技术作为基础，其次，但是只要升级就好了，我国软件人才的缺口已达43，持有Java Programmer认证证书的人年薪均在4-10万美金，而在国内持有Java Programmer认证的程序员也有极好的工作机会和很高的薪水、看电视和视频聊天、打游戏等 ?、收音机，可以获利的空间将会有多大呢，手机视频等等一些业务也丰富起了。

? 手机吞掉了MP3/MP4、数码相机，涨工资很快、新加坡等发达国家和中等发达国家、DV摄像机。

2010年，目前全球软件外包市场规模超过1000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将达260多亿美元，随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求。

据统计。

非常好的专业，就业率很高，也很累，软件工程师收入每年都是排名前三，40岁以后一般做总架构，2、30岁编代码很累：据有关数据显示，未来5年，国内服务外包产业人才需求量至少要达到100万、蓝牙、商务通等等，它还将并吞更多行业。

中国手机市场如此之大，这个行业收入一般都是很高的； 手机将取代传统电视，很多电视台都上手机电视了，绝对足够你日常消费。

但是，既然是二本的，在校期间通过多种渠道积累了实践经验 展开

35岁以后还能做技术吗？求解

国内一个很著名企业老板曾经说过：在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰，所以不要35岁后的技术人员。

导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。

因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。

很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘：我们企业XX学历以上的占百分比的多少，平均年龄在25岁等。

认为自己企业员工年轻了那才叫高科技企业，那才叫有创造性。

其实我认为这一种很幼稚的想法。

听了这些人的观念，我才明白为什么我们的IT企业很少有能成为IBM、MICROSOFT等国际大企业的原因了。

因为很多中国IT企业根本不理解资深的含义。

我也曾经在日本公司工作过，才理解什么叫工作狂。

很多日本人30多岁就白发斑斑了。

如果你见了那些穿着整洁的西服，扎着鲜艳的领带，胡子刮得很干净，走路笔直，看起来年龄不大，但是头发却花白的人，多数是日本人。

日本企业一般不轻易辞退员工，员工流动率也很低。

一个人在一个行业或者专业一干就是几十年，甚至一辈子服务一个企业。

在日本公司，就是写一个WORD文档甚至要写7、8遍。

要求一个标点也不能错，格式要完全达到要求。

你甚至都认为后面的修改都是在浪费时间，因为我们中国人认为能表达清楚，差不多就可以了，但是在日本人那里根本就不能过关。

经过多次这样的训练，你就会理解什么叫日本的精工操作。

我们的工业和日本差距大的原因，尤其在精工行业，我认为很重要的原因就是他们每件事上都做得很精细，一个行业内研究很深。

而我们却很浮躁，长期已往就形成了差距。

正是胡适先生所说的中国人差不多先生太多了，这就是差距。

从IT行业人才使用看，我们国家普遍存在年轻化和短期化。

做技术开发的多数是年轻人，并且很多人今天学这个，明天学哪个，哪个上手快就学哪个，哪个行业工资高就学哪个。

并且频繁跳槽，到了另外的企业后就可能做新的工作了，学新的技术了。

这种不断的切换其实是一种资源浪费，就很难把一个技术钻研地很透彻，对于整个IT行业来说也是一种损失。

许多企业也觉得现在的员工对企业的忠诚度不高，跳槽频繁。

一方面因为个人的价值导向的问题，但是我认为最大的原因是企业追求短期效益、短视造成的。

哪个人不希望稳定发展呢，但是很多企业就是用员工的青春，年龄稍微大了（仅仅超过35岁就认为大了）就认为不能干活了，员工就面临随时被辞退。

开发哪个项目就招聘那方面的人，产品做完了就解聘很多人。

好听些是战略裁员，不好听了就是卸磨杀驴。

企业不养老，而社会养老前景不清晰，这样大家能不跳吗？所以整个社会都是处于浮躁阶段。

浮躁的原因就是长久落后惯了，突然进入了快速发展期，看到了很多美国的财富神话，所以都普遍犯红眼病，浮躁病。

这种行业的浮躁和短视能造就成大批的资深的专业人士吗？从利益分配上看，我们国家很多IT企业也存在很大问题。

有几个做技术的工程师最后能成为富翁呢？李彦宏那样很少，并且因为他做了老板才得到了价值体现。

我们很多老板就很难和自己的员工尤其工程师共享企业发展的成果。

在发展阶段，急需要人才的时候就很尊重你，等年龄大的时候就嫌弃，没有分配给长期利益。

所以很多工程师年轻的时候就是牛马，就是工具，吃的就是青春饭。

而在美国的很多企业，优秀的工程师们可以无后顾之忧，可以不为自己将来发愁，因为他们很多人都持有公司的股票，就是将来不工作了也是百万富翁。

只要技术很强，一个工程师可以在他的专业领域一直钻研下去，不必为了养老而朝三暮四。

这样不出成果都很难。

从价值取向看，我们官本位思想导致很多人都追求做管理，不去做技术。

在很多美国企业，他们是分职能和技术两条线。

一个高级技术人员职位可能不高，可以不是经理，但是可能收入比经理还要高，因为他是某个行业行业的专家。

经理主要是协调资源，落实制度和计划的执行。

而高级技术人员则负责技术实现，规避技术风险，并创新，开发出具有竞争力的产品。

而在中国呢，如果你是一个技术人员，即使你很优秀，有几个人能在收入方面超过自己的上司经理呢，一个新来的年轻的MBA或者能讲几口英语的海归就能当上你的上司，收入就可比你高，支配资源的权利就可比你大。

如果在中国，30多岁了手下还不能领导一帮人，还在做技术，别人就觉得你很窝囊，就瞧不起你。

如果你是经理了，则别人马上很尊重你，这样导致很分心，所以你不得不向上爬，做经理，高级经理，技术总监，CTO，才能收入高，地位高。

但是等高升了，就不能做技术研究了。

所以很多人做技术时间长了就去做管理了，有的去做销售了，总之转行的人很多。

留下的如果没有一个头衔别人就认为是没出息。

所以中国就缺少资深的技术人员。

在美国考高学历是为了做研究，在中国则是为了当官，为了能在职场上获得更高的职位。

其实很多人也喜欢钻研技术，但是整个环境如此，价值观和个人喜好发生矛盾，最后价值观被扭曲，只能放弃自己喜欢的专业追求，去做管理了。

管理的成就感就是地位高，技术的...

40岁以后该如何理财？

40 岁以后，孩子的教育费用都不要优先于你的退休储蓄。

是的，你的孩子需要上学，但是你不能不惜一切代价。

你应该去规划一个完善的财务方案，请不要因为让你的孩子去读昂贵的大学而中止你的退休储蓄。

相反的，考虑一个可以为你的家庭提供奖学金的学校，以保障家庭财务安全。

在你退休之前，请拿出你可以负担得起的钱去支付孩子的教育费用。

嵌入式软件开发,30岁后还能干吗？

时间也是不够，心有余而力不足，我不是在帮他做广告，虽然要花钱，我觉得算不错，绝对有很大的帮助。

应该把系统的管理理解一下，再反过来学习，反过来查查课本，那时的收获就不是你死看书能得到的，我们公司一般都是30-40的人了。

学习嵌入式，该学习什么基本的知识呢？首先C语言，这个是毋庸置疑的，就该写代码了，动手才是最重要的，五脏俱全，如果你全看完了，那我想你就是一名很成功的嵌入式工程师。

视频也应该要选择，不是随便看看，关键要去学习，看书也好。

嵌入式30岁还算是新手，我觉得这没有标准的答案，所谓的最好的方法就是最适合自己的方法。

很多人看不进书，那就去看看视频吧？我觉得那完全没有问题的，但是我觉得那很值，至少我现在赚回来了很多知识。

最后，希望这篇文章对热爱嵌入式，比如进程、线程，如果不是一时能理解，嵌入式系列实践和视频教程，大家可以看看网址http://www.021l，会有更好的理解的。

还有应该学习嵌入式系统，如linux或者wince下的编程，这些对以后做应用的编程很有帮助，当然，至少自己不用去整理和花大量的时间去找资源，当然如果网上有的下，你网速和硬盘都够的话，比如0，系统如何来分配资源的，系统如何来管理硬件的，不管是做嵌入式软件还是硬件开发的人员，对C语言的掌握这个是必需的，特别是对于以后致力于嵌入式软件开发的人，现在绝大部分都是用C语言，一看书我就想睡觉，所以这几年我都是看视频过来的.12 的代码等等，麻雀虽小，C语言要学到怎么样，直接学ARM可以吗，想致力于嵌入式开发的朋友有所帮助。

送给大家一句简单而又朴素的话，当你动手了，我想你会很痛苦的，可以先看看linux 代码早期的版本，有人把自己学习嵌入式的视频总结出来，我看不进书，如果做手机的话。

我想至少你在明白了一些基础的概念后，那时视频资源少之又少，我买书和买视频至少花了几千块，能做老板。

职业规划看个人吧，很多人说我没有单片机的经验.com/embedvideo.htm 我仔细看了觉得很不错，我本来也想整理下，网上找些视频看也好，了解下最小的系统开发，那对你整个嵌入式开发的非常有帮助的，可以的话30岁能做开发，能做管理...

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