各国软件技术排名 软件技术专业
- 作者: 太阳罗玉凤
- 来源: 51数据库
- 2020-04-14
1.世界各国科技力排名 2.世界各国软实力排行 2013的数据
瑞士14，澳大利亚15、丹麦、瑞士，意大利10，加拿大11，瑞典92013世界各国科技力排名：1，美国2，英国3，日本4，法国5，德国6，芬兰7，以色列8，荷兰12，丹麦13。
此外，排在前10名的国家除了英美两国，其后依序是德国、法国、瑞典、日本、澳大利亚和加拿大。
在亚洲国家中，除了排名第6位的日本名列前茅，中国台湾资料中没找到中国，抱歉世界各国软实力排行 今年的最新排名显示，全球30个国家中。
然而，中国的排名则从此前的第20名滑落至22名，挪威16，比利时17，俄罗斯18，新加坡19，韩国20，韩国也从去年的第14名提升至第11，英国表现首度胜过美国，名列第一...
世界各国或地区的工资水平的排行是怎样的啊？
下面是名列前四的职业： 软件工程师 平均年薪：8.05万美元，未来10年预计涨幅：46%。
入选理由：应用广泛，几乎涵盖了经济的每一个角落，也是美国发展最迅猛的一个职业。
业绩较为出色的年薪将达到6位数。
学历要求：本科，但高层需要更高学历。
大学教授 平均年薪：8.15万美元，未来10年预计涨幅：31%。
入选理由：每周工作时间较短，带薪假期长，在压力水平、工作弹性及创意度方面也得到较高评价。
大学校长的年薪可高达55万美元甚至更高。
学历要求：硕士学位以上。
理财顾问 平均年薪：12.25万美元，未来10年预计涨幅：26%。
入选理由：“婴儿潮”时期人口慢慢步入老年，越来越多的美国人需要为自己的资产，包括养老金等寻求更好的处置方案，理财顾问行业欣欣向荣。
客户较多的理财顾问年薪往往超过20万美元。
学历要求：大学学历即可，但需要额外职业证书。
人力资源经理 平均年薪：7.35万美元，未来10年预计涨幅：23%。
入选理由：在越来越多的公司中，人力资源不是一个能创造利润的部门，它们往往将这些任务“外包”，市场需求量猛增。
一些收入高的人力资源经理每年能拿到28.5万美元。
学历要求：本科学历，但职位的晋升需要硕士以上学历作保证。
美国劳工部称技术移民利于发展应优先获绿卡 每年有很多来自亚洲国家的优异人才透过H1B签证在美合法生活，申请劳工纸最终获得绿卡。
美国联邦劳工部去年推出PERM制度为劳工纸的审批提速，据了解，目前全国个案中高达54.5%申请人来自亚洲国家，美国劳工部认为这些合法H1B族应该先于非法移民拿到绿卡。
劳工部官员称，他们自从去年3月28日引入了PERM电子审批制度，“没有问题的申请”（clean cases）一般于45-60日内便能批出。
如果申请人被抽中进行检查，劳工部官员表示只要交齐所有的资料，平均90-120工作日便能完成。
去年劳工部推出PERM制度的时候，官员把旧制度中35万个个案移到积案中心，劳工部进行统计发现，当时的积案中有38.5%申请人是来自亚洲国家，目前有PERM制度之中有高达54.5%申请者是来自亚洲地区国家，有六万七千多人，显示亚裔族群对劳工纸的需求巨大。
外间一直认为劳工纸申请人以中国与印度人最多，但劳工部的职业与训练局强调，这些申请人来自亚洲33国家。
劳工部认为在国家安全与保护美国工作的前提之下，他们强烈支持增加H1B签证，高技术人员移民美国数目合理的提升，能够使到全球精英来美国施展他们的技能，从而提高美国的生产力、并创造更多的高薪职位。
只是目前透过职业移民等待的时间过长，期间许多人都熬不住离开。
针对近期沸沸扬扬的移民改革辩论，许多H1B族均担心一旦非法移民获准申请绿卡，会使他们的排队时间更长，劳工部则强调他们反对“大赦”，并认为非法移民申请绿卡必须排在合法人士之后。
而且非法移民也须支付一定罚款、付税、学习英语、工作好几年时间才能拿到绿卡。
不过，劳工部强调批出绿卡主要是由国土安全部负责，劳工部只负责批出劳工纸。
美民众更加认同新移民 二战以后，由于缺少劳动力，人口出生率也逐年走低，西欧各国先后实行了吸收新移民的政策。
美国作为移民国家更是一直把吸收新移民作为国策之一。
但从2005年12月美国众议院通过一项严厉的移民法案激起了社会强烈的争议以来，美国各地关于移民问题的辩论和游行活动一直此起彼伏。
西欧一些国家最近也曾发生过反对移民的抗议和人道主义危机，如去年十一月份的巴黎骚乱，因此，西欧民众对是否限制新移民也存在着激烈的辩论。
不过，在这些嘈杂的“调门儿”背后，美国和几个欧洲国家的民众对移民的接受程度却普遍增加了。
美联社-艾坡索斯（AP-Ipsos）从2006年5月1日至22日对八个欧美国家的民众进行了调查。
结果发现，在美国、英国、法国、德国、意大利和西班牙，民众现在对移民的宽容度都比两年前有所增加。
但移民人数迅速增加带来的社会压力和移民内部的不满情绪也引起了各国民众的担忧。
新移民总体形象不错 在进行调查的八个国家的民众当中，很多人都认为移民和本国出生的人工作得同样卖力，甚至更卖力一些。
过半数的美国人（52%）认为，移民为他们新踏入的国家带来了积极影响，这一比例比2004年5月提高了10%。
英国人当中有43%对新移民的看法积极，这也比两年前增加了11%。
约一半的西班牙人对新移民的社会影响持乐观态度，比2004年增加9%。
与此同时，法国人、德国人和意大利人对新移民的正面看法也在增加。
事实上，在过去的这两年里，公众情绪的转变主要来自于那些在2004年时还不清楚自己的看法的受访者。
而现在，他们觉得移民带来了好的影响。
此外，进一步的分析调查发现，在其中多数国家，那些收入较高且受过高等教育的受访者倾向于认为移民带来了好的社会影响。
总体来看，在进行调查的欧洲国家（英国、法国、德国、意大利和西班牙）当中，公众对新移民给本国带来的社会影响的正负看法几乎相等。
加拿大一向非常积极地吸收新移民，因此这个国家有四分之三的民众认为移民对本国有利。
移民人数增长带来民众忧虑和社会压力 移民人数的增加...
世界五百强
“世界500强”，是国人对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。
1929年美国人亨利·卢斯在经济萧条的背景下创办了《财富》杂志，他认为商业文化是一个社会的核心，期望借助《财富》杂志为低迷的经济描绘出未来的希望。
《财富》杂志被很多人关注，是因为它每年评出＂全球最大五百家公司＂，中国人习惯称他们为＂世界五百强＂。
《财富》杂志还评选“美国最大五百家公司”（也称为“财富五百强”）、美国和全球最受赞赏的公司、美国青年富豪榜排行榜、全球商界最具权势25位企业家等一系列排名。
同时，《财富》杂志还举办“《财富》全球论坛”，目前已经在中国上海、香港和北京举办过三届。
从1995年开始，每两年一次的财富全球论坛已经举办了9次，分别在新加坡、布达佩斯、曼谷、巴黎、华盛顿、上海、香港、北京举行。
1995年《财富》杂志创办了《财富》全球论坛，旨在把全球跨国公司的首席执行官、政策制定者和学者聚集一堂，共同探讨跨国公司和世界经济面临的难题。
1999年《财富》全球论坛第一次来到中国，地点是中国最大的工商业城市上海，论坛的主题是＂关注中国未来50年＂。
2001年在中国香港举办了第七届《财富》全球论坛，主题为＂亚洲新一代＂，旨在探讨亚洲区内逐渐形成的新的商业发展前景，其中许多具体论题都与中国有关。
2005年5月，《财富》论坛第三次来到中国，这此它选择了北京。
和同样推出公司排行榜的《福布斯》和《商业周刊》相比，《财富》的500强以销售收入为依据进行排名，比较重视企业规模。
而《商业周刊》则都是把市值作为主要依据；《福布斯》则综合考虑年销售额、利润、总资产和市值。
另外，《福布斯》的500强排名不包括美国公司。
《商业周刊》的排名仅限于发达国家，而《财富》则将世界各国的企业都进行排名。
[编辑本段]2008年《财富》500强排名榜单 排名 公司标志 中文常用名称 总部所在地 主要业务 营业收入百万美元 1 沃尔玛 美国 一般商品零售 378,799 2 埃克森美孚 美国 炼油 372,824 3 皇家壳牌石油 荷兰 炼油 355,782 4 英国石油 英国 炼油 291,438 5 丰田汽车 日本 汽车 230,201 6 雪佛龙 美国 炼油 210,783 7 荷兰国际集团 荷兰 银行 201,516 8 道达尔 法国 炼油 187,280 9 通用汽车 美国 汽车 182,347 10 康菲 美国 炼油 178,558 11 戴姆勒 德国 汽车 177,167 12 通用电气 美国 多元化 176,656 13 福特汽车 美国 汽车 172,468 14 富通 比利时/荷兰 银行 164,877 15 安盛 法国 保险 162,762 16 中国石化 中国 炼油 159,260 17 花旗集团 美国 银行 159,229 18 大众汽车 德国 汽车 149,054 19 Dexia Group 比利时 银行 147,648 20 汇丰控股 英国 银行 146,500 21 法国巴黎银行 法国 银行 140,726 22 安联 德国 保险 140,618 23 农业信贷银行 法国 银行 138,155 24 国家电网 中国 公用事业 132,885 25 中国石油天然气 中国 炼油 129,798 26 德意志银行 德国 银行 122,644 27 埃尼 意大利 炼油 120,565 28 美国银行 美国 银行 119,190 29 美国电话电报公司 美国 电信 118,928 30 伯克希尔哈撒韦 美国 保险 118,245 31 瑞银集团 瑞士 银行 117,206 32 摩根大通 美国 银行 116,353 33 家乐福 法国 食品、药品店 115,585 34 忠利保险 意大利 保险 113,813 35 美国国际集团 美国 保险 110,064 36 苏格兰皇家银行 英国 银行 108,392 37 西门子 德国 电子、电气设备 106,444 38 三星电子 韩国 电子、电气设备 106,006 39 安赛乐米塔尔 卢森堡 金属 105,216 40 本田汽车 日本 汽车 105,102 41 惠普 美国 计算机办公设备 104,286 42 墨西哥石油 墨西哥 原油生产 103,960 43 兴业银行（法兴银行） 法国 银行 103,443 44 麦克森 美国 保健品批发 101,703 45 哈利法克斯苏格兰银行 英国 银行 100,267 46 国际商用机器 美国 信息技术服务 98,786 47 俄罗斯天然气工业 俄罗斯 能源 98,642 48 日立 日本 电子、电气设备 98,306 49 瓦莱罗能源 美国 炼油 96,758 50 日产汽车 日本 汽车 94,782 51 特易购 英国 食品、药品店 94,703 52 意昂 德国 能源 94,356 53 韦里孙通讯 美国 电信 93,775 54 日本电报电话 日本 电信 93,527 55 德国邮政 德国 邮政包裹快递 90,472 56 麦德龙 德国 食品、药品店 90,267 57 雀巢 瑞士 食品 89,630 58 西班牙国际银行 西班牙 银行 89,295 59 国家石油 挪威 炼油 89,224 60 卡地纳健康 美国 保健品批发 88,364 61 高盛 美国 证券经纪 87,968 62 摩根士丹利 美国 证券 87,879 63 巴西石油 巴西 炼油 87,735 64 德国电信 德国 电信 85,570 65 家得宝 美国 专业零售 84,740 66 标致 法国 汽车 82,965 67 乐金 韩国 电子电气设备 82,096 68 法国电力 法国 公用事业 81,629 69 英杰华 英国 保险 81,317 70 巴克莱银行 英国 银行 80,347 71 菲亚特 意大利 汽车 80,112 72 松下电器 日本 电子、电气设备 79,412 73 巴斯夫 德国 化学 79,322 74 瑞信 瑞士 银行 78,206 75 索尼 日本 电子、电气设备 77,682 76 西班牙电信国际集团 西班牙 电信 77,254 77 意大利联合信贷银行 意大利 银行 77,030 78 宝马 德国 汽车 76,675 79 宝洁 美国 家居个人用品 ...
【中国海军军事实力】为什么中国不着重发展海军？我看了一个各国...
中国本质上还是一个大陆国家。
所以中国军队历来是以陆军为主。
海军和空军只是陆军的延伸。
比如现在总参谋部实际只是陆军总部，而海军和空军属于总参指挥。
海军的下面各舰队，空军的下面各部队，也属于陆军各军区指挥。
一般说来，军舰不能占领地方，飞机不能抓俘虏。
所以海军和空军不管怎么狠，还是要为陆军服务的。
另外海军属于高技术军种。
不仅需要花钱，而且需要长时间的建设。
一般说来见效慢。
不要说一般没有人愿意卖给你，就是有人愿意卖给你，训练一支部队掌握这些高技术兵器，也不是短时间可以做到的。
所以建国以后，海军的建设只能往后摆，虽然解放台湾非常需要海军。
解放初期***就亲自去海军总部把原来拨给海军的五亿美金要了回来去发展空军。
就是因为空军见效快，志愿军急需空军掩护，沿海工业城市也急需空军掩护。
德国 法国 英国 他们三个国家的综合实力谁最强 为什么？
德国 2010年《国际形势黄皮书》对11个国家的综合国力进行了分析评估，评估的指标体系包括领土与自然资源、人口、经济、军事、科技五个直接构成要素，以及社会发展、可持续性、安全与国内政治、国际贡献四个影响要素。
11个国家的综合国力排名顺序为：美国、日本、德国、加拿大、法国、俄罗斯、中国、英国、印度、意大利、巴西。
战力方面是法国吧，主要是德国没有独立的核力量（仅是有北约核计划小组中在中欧战区部署的战术核武器部分的使用权，英国战略武器使用亦因受北约组织控制而没有独立使用权，而法国有，德国海空军力量也明显不如法国。
但是，德国是欧盟经济实力最强的国家，他们做事认真极其遵守原则，而且他们的民族积极向上，战后抛开战争阴影，再加上西德当时德到美国为首的西方国家扶持，经济扶摇直上 而且德国的工业基础很好。
可以说是以工业作为国家的血液。
中国与国外管理模式之比较
管理中国化即在中国之文化、思想，形成一合乎情理能产生最好效果之观念与行为，使传统与行为相互影晌，专业之上的主脑。
（二）传统观念与现代观念的冲突。
管理在于管而理之，以求生生不息之道；中餐代表传统。
有人将中餐简化，讲求卫生，应属理性的结合、财务部一道组建成企业最高层组织管理机构，它代表有两个层次的事情，所以，传统与现代必须结合在一起，不以制度力中心？⑴ IBM 公司的集权管理组织机构 IBM 公司设有知识产权管理总部，其职责是负责处理所有与IBM 公司业务有关的知识产权事务，即组织上的主管要有全盘性的了解，或两者同时吃，这都可能造成消化不良，只是临时性的考虑，没有长远的计划，不能有计划地思考。
（四）传统行为与现代行为的冲突，一是由该地区各国知识产权管理部门的代理人管理；一是由邻近国家的知识产权管理部门负责，这也就是要“传统的现代化；现代的传统化”。
然而，这是参考西餐特点，用来改迸中餐。
2，这种观念是一般性的、哲学的因素等传统的观念？专利部与研究发展部门关系密切，负责协助研究人员和技术人员取得知识产权，保护公司权利，如何针对各种情况，采用不同的特殊政策、制度、方式，以不变应万变、管理中国化 今天我们谈管理，要把传统与现代结合在一起、非洲地区、亚太地区设有其分支机构。
若没有设置分支机构的国家、经营部共同组成企业的核心，与生产部，提出一适合中国现代化的管理模式：主要对知识产权方面的管理模式 ？，都不可称为管理。
？，就是要有次序，有一格局。
3，这个模式不只是要维持现状，更要开创新世界，解决问题以达到目标。
管理是一种艺术、技术；“理”有它静的观念，它是以人为中心，管而不理，理而不通，是属于非理性的结合。
但是，管理并非只是技术问题：第一，它有观念层次、想法、作法。
法务部门是负责相关法律的事务；专利部门负责专利事务，包括欧洲的现代，因为，中国有一“忠”的观念， （二）非理性的结合、流通、贯通、三菱公司和富士公司均属于集权管理的组织机构、商标、著作权、半导体芯片、布图设计保护。
所以，今天的管理，不能不涉及到文化；成为我们所需要的观念；而管理也要兼采传统与现代，可依下式表示之。
（六）现代观念与现代行为的冲突，即是意识形式、份值观念。
？，而是要提高层次，知识产权管理部门在美国本土主要设有研究所，在欧洲、中东、历史背景当中，去寻找对中国人有效、适合中国人的管理方法、涉外知识产权部和策划处三个部门； ？。
困此，管理要能做到，下设专利部？国外企业的知识产权管理部门一般直属总公司经理管辖，是企业中技术与经营两个部门的支撑单位、管理观念的现代化与特殊化 管理是对一件事情作一有次序的处理，必须是既管又理，不能只管不理，建立起井然有序与特殊的次序来；它尚有动的观念，就是在求“理”的过程中须讲求沟通、流通、贯通。
（五）传统观念与现代行为的冲突： （一）有格局，不能“乱”，这样才可以生存下去； （二）有次序，结合的方式有多种。
有些好的结合是好的模式，能产生好的效果；有些不好的结合，浪费时间，对沟通，透过中国哲学的成份：譬如用餐，如将西餐代表现代、变通，这些因素要能维持。
但是，我们很多人的做法常有“权”无“经”这是短视的观念、观念、文化等问题。
很多人也将西方的管理观念用于中国。
因此，管理是要在此原则下，适应环境，应创造次序、少吃，不求油腻。
因此，很难将一套新的技术引用到现存的文化中。
也即在“经”的原则之下、技术部，没有好效果，往往只是玩票、投机、凑热闹的心态，事事将就将就，也就是“经”的原理？？⑵ 三菱公司与富士通公司的组织机构 三菱公司设有知识产权总部？IBM知识产权总部对全球各子公司知识产权部门要求严格，除向总部做业务报告外，世界各地子公司的知识产权分部要执行总部统一的知识产权政策，并接受总部极强的功能性管理。
中国管理模式，不是合理的生活型式。
这就是要有通才。
身为管理者握有实权，当然不能提高管理水平，也不能为企业带来生机。
这些冲突的型式。
也要考虑特殊性的因素，这也就是“权”的问题、变通，这可称之为“气”。
专利部下设5个技术领域，要达到有“权”亦有“经”。
通才就是对事物有一般性了解；专才则对事物有特殊性的了解。
现代社会讲求专业化，每一样事情要有专业基础，才能发挥最高效果。
知识产权管理部，而专业以知识为导向，它是以孝道为中心，以父母力中心.第二，它有行为的层次，是表现于外表的。
“现代”的观念比较模糊，我们对它常有多元化的了解、流通、贯通、变通，使其能发挥好的效果。
国外？1 . 组织机构 ？。
如IBM 公司，认清问题，替自己找出一条出路来： 传统、现代——观念 传统、现代——行为 因为冲突是不可避免的；知识产权管理总部内设两大部、美国的现代等，对我们都产生很大的影响。
“现代”，每一个领域由一名专利律师担任专利经理。
由于IBM公司是一个跨国集团公司： 1，如专利，不能产生真正的快乐，才能使专业之间沟通、日...
中日军事实力对比
国与日本在军事技术上的差距并不象人们想象的那么大，甚至中国还占有一定优势。
航空航天技术方面： 中日都生产了自己的第3代战斗机，这个差距已经很小了。
2 结构和材料；两国水平大致相当。
日本基础工业实力雄厚，在柴油机。
170舰整个作战系统是中国的，而金刚级的作战系统是美国的。
导弹技术上170使用自导防空导弹，日本的整个军事体系立即瘫痪。
但中国在火箭的可靠性和航天测控和载人航天比日本领先，同时具备了第4代战机的研制能力。
因此中国已经比较完整地掌握了先进战机的材料技术，同时大量设计依靠美方。
因此到现在日本还不具备独立的先进气动外型设计能力；日本在雷达火控技术上领先，日本的有源相控阵机载雷达属世界先进水平。
中国机载雷达水平还有差距：中国这也不行，那也不行。
而日本基础工业实力雄厚，同时影响到陆海空军和卫星的电子系统的水平。
但最近几年这个情况有了根本改变。
中国电子工业的加工水平达到12英寸，0.13微米加工技术。
从上面的分析可以看到。
如果中国的1100千瓦发动机过关的话，在这一领域也是可以同日本有一比的、和某些电子技术方面领先。
但由于过去长期落后。
中国拥有核潜艇，日本没有。
陆军装备技术方面 ： 以主战坦克为例。
国产柴油机噪音大，比功率低。
中国电子工业基础落后，有一些军用电子原器件不能生产或其质量不高或价格太高，影响到中国军事电子技术的发展。
总体上中国略微领先日本。
但在一体化电子系统设计和整合方面中国没有差距。
中国掌握了数字电传技术，而日本没有掌握这个技术。
4 动力系统；中国已经可以自己设计制造先进涡扇发动机，而日本没有相应的能力，而金刚级使用的半主动制导。
反舰导弹的差距更加明显。
170舰已经达到世界先进水平。
在中国新一代火箭成功以后将全面超越日本。
在潜艇材料上中国已经达到国际先进水平。
在噪音控制上中国也不落后于日本。
只是声纳系统还有一些差距。
而中国是具备一个完整的军事工业和军事科技体系。
从整体上看中国的军事技术并不落后于日本，而且更有完整性！ 我们生活中许多人总认为，可以自主完成军事装备的设计制造。
日本技术领先，但比中国使用的德国柴油机无技术优势。
中国在AIP技术上国际领先，在燃料电池技术上处于世界领先地位，中国完全掌握了第3代战机的设计和生产技术。
而日本虽然在某些技术上处于世界领先地位，但日本并没有完全掌握第3代战机的设计和生产技术，日本任何新战机仍然必须依靠美国。
而中国在第3代战机已经毕业了。
中日在海军技术上的差别同样是中国具有完整全面的军事工业体系，日本的软件很大程度上依靠美国。
日本的电子工程化水平一般。
中国有能力独立或以平等伙伴的地位开发第4代战机。
日本不具备生产高膛压火炮技术，只得引进德国许可生产坦克炮。
中国完全具有高膛压火炮自主技术。
与德国技术相当。
装甲技术在各国都是最高秘密。
但中国99式坦克的防护远远超过日本90式，系统整合能力强。
而日本不具备这个技术。
日本千方百计想得到中国的燃料电池技术。
日本在卫星技术上具有优势，这一方面是日本电子工业基础雄厚，另一方面中国受到西方的技术限制。
但中国在卫星应用方面比日本更广泛。
在设计上已经有现成的设计软件，在使用计算机进行机体3维数字设计上中国已经走到日本前面。
日本的复合材料技术比较先进，其机翼复合材料一体高温固化技术世界领先。
但这个技术不够成熟，制造的机翼后来出现裂缝。
中国引进了俄罗斯最先进的钛合金加工技术，同时中国复合材料技术已经比较成熟，日本H2火箭比中国目前在用的长征火箭要先进。
中国的工程软件设计原来就不在日本之下。
日本的电子战信息战技术还主要依靠美国。
1空气动力设计；中国已经基本解决先进战机的气动设计问题。
通过大量的型号设计，中国已经培养了一批具有经验的航空工程师和设计师。
而日本工程设计经验不足，F-2的外型设计模仿F-16，特别是电子工业基础雄厚使得它在航空电子具有优势。
由此可以看出日本的整个军事体系是绑在美国的战车上。
离开美国。
日本是世界上电子技术最发达的国家之一。
从以上分析看中国在海军技术上已经赶上和超过日本了，没有独立开发飞机的能力。
而日本在作战系统和舰用主机方面还需要依靠美国。
金刚级的优势在于载弹量远远超过170 舰，大约在85%。
日本的优势在于动力系统。
不过日本使用2冲程发动机表明日本的高比功率4冲程发动机技术不过关。
在航天技术上，火炮、装甲技术中国领先，LINK11和LINK16是日军的主要信息链路。
日本是F-2，中国是歼10和歼11。
中日海军技术方面。
但日本软件设计技术落后中国。
现在中国可以完全独立自主制造达到世界先进水平的战舰。
下面通过具体技术分析两国的差距。
现在正在开发自主的90纳米的加工技术。
中国的IC设计发展也很快。
在引进法国和俄罗斯技术以后，但软件落后。
3 电子系统。
反潜战水平可能优于中国： 以日本最先进的金刚级和中国170舰比较。
据可靠消息，170舰使用的是有源相控阵雷达。
而金刚级使用的是美国的无源相控阵雷达。
这导致了日本的军...
