软件测试kpi怎么写

做软件测试比程序员工作更难吗？

我不知道你要从哪个角度比较，但是从软件测试新手培训一个月就可以上岗工作，程序员可能没有这么快。

而且软件测试的入门较容易，很多非计算机专业的朋友也在做测试，而且照样做的很好。

所以，我个人认为测试比开发要容易一些，虽然待遇也有点差距，但是工作强度也不一样哈。

测试大致分为黑盒测试和白盒测试，目前国内以黑盒测试为主，基本上不需要懂开发知识，现在一个有经验的黑盒测试，薪水也挺可观的。

我做测试三年，学数学出身，有问题可以继续提问我。

我要软件公司的项目经理KPI 绩效考核表,不是工程,真不行把评价项...

教你制作要领吧：例如：被考核者所属部门考核者考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作考评招聘计划完成率2080≤P≤100,P=实际招聘人数/计划招聘人数17-2060≤P13-1640≤P9-1220≤P5-80≤P0-4转正率1570≤Z11-1540≤Z6-100≤Z0-5流失率1030≤L≤100,L=离职人数/当月总人数0-210≤L3-55≤L6-73≤L8-91≤L10工作交接完整度10工作文档、设备交接完整度0-5宿舍、办公财产完整度0-5各中心满意度15给予各中心服务满意度0-15会议纪要10拖延一次-10-10专项任务10拖延一次 -20-10行政考评10请假-1；迟到-1；旷工-2；批评-2;5S-2；着装礼仪-20-10考核得分签名： 总经理审批得分备注：有投诉现象且情况属实一次扣2分，表现优秀总经理拥有0-10分加分权利。

签名：

采购绩效KPI考核 怎么填写

采购做KPI似乎不是很适用吧，你考虑一下，主要用于业务部门的。

采购的月总结无非是采购量，价格误差，根据公司的采购计划，按时，按质，按量，准确，实惠，这就是采购工作的重点，下月计划，比如下月有国庆节，你就要发东西啊，计划就是你要先提出个购买计划，让领导来看，具体买什么不是你说的算，你是意见，因为作为采购，你在市场上天天跑，你知道什么东西的适用度和，火热度，所以你要有意见，其次就是资金控制，你要有大体的预算。

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