在中兴做软件测试辞职

我现在已经做软件测试两年了,现在辞职了,不知道以后该往哪个方...

展开全部 待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。

具体要看情况。

以下图作为文章框架，结合在中兴公司的经历，分析一下中兴存在现状： 一、说说中兴的人 在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。

人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。

通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。

而感性的一面往往是创造的源泉。

我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。

-关于领导。

在中兴，领导（四层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。

这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。

当然，也有我认为拥有很高专业态度（请参考大前研一的《专业主义》），真正为组织目标付出的。

一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。

赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。

所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。

-关于同事。

在研发体系，我们身边的同事基本都来自于国内211院校（仅说校招），很多人都是一个实验室的师兄师弟。

让大家唏嘘无奈的是，同一个实验室的一群人，毕业时一拨去了中兴，一拨去了华为。

三年之内，彼此收入没有差距。

但三年之后，和华为同学的差距会越拉越大。

我也在中兴结识了很多头发花白的资深技术专家。

他们总是很耐心的给我讲一些问题，并且鼓励我的提问与思考。

他们对公司有很深的感情，即使公司没有像对待管理干部一样给他们应有的待遇。

这些深爱着中兴事业，并为之挥洒热血的老员工才是真正无价的资源，希望公司善待他们，做到若干年前承诺过的技术和管理晋升均衡发展。

二、说说工作环境 -关于工作环境。

一个通信设备商的研发人员，无论从外形、神态举止，均符合“屌丝”的称谓——不是符合，简直是量身订造（没有贬低的意思哈，仅说感触）。

这点尤其在我到了新的互联网公司后，体会颇深。

相比于中兴IT屌丝，互联网公司的软件开发人员则具备某些小资气息，穿衣谈吐都要装一装（其实骨子里也是屌丝）。

为什么会有这样的差别，其实看看工作环境就知道了。

比如，在中兴某个研发中心做开发或测试，每天面对各种高温电路板、仪器仪表、光纤路由，不但要当码农，还要调试设备、搭建运行环境，那绝对是体力活，可真不是坐在高档写字楼里写代码的互联网小资范儿能比的。

相比于新兴的互联网行业，通信行业的人则要踏实很多。

我也呼吁一下，公司能为底层研发人员提供健康的工作环境，不要让大家身体损耗得太厉害。

-关于工作氛围。

什么是工作氛围？我的通俗体会就是在这个工作环境中的愉悦程度。

坦白的讲，从2010年到2013年，我体会到的工作氛围是有变化的，如下图： 在我2010年入职到2012年上半年这段时间，我在中兴感觉很舒心。

平时和大家一起静下来做了很多事情，也为组织输出了很多想法与总结。

直到2012年下半年，中兴公司突然发布了年报，对外通报了巨亏消息，所有人一片哗然。

所有人切身体会到了一种工作氛围的变化。

空气变得紧张而压抑，员工都在担心被“优化”（人力成本减少的一种手段），大家无法安心做事，都在忙着与领导搞好关系。

不但全年加薪普调没有了，年终奖也打了折扣。

设备各种质量问题层出不穷，大家到处赶场救火。

中高层加大了质量问题问责力度，我们真的感受到了前所未有的压力。

坐在工位上，感觉空气都是压抑的。

同时，身边选择离开中兴的同事也渐渐多了起来。

三、谈谈个人的发展 在这部分，我把待遇和福利也归了进来，它们也是员工在企业个人发展的一部分体现。

-关于福利待遇，华为和中兴员工几年后的收入差别是会拉大的。

我同龄的大部分华为同学都配了华为公司的虚拟股票，平均在几万股。

从华为公司的发展来看，这是一种有着稳定高收益的投资理财方式。

公司让你投资，给你分红，而你只需踏实在这工作，像狼一样的奋斗即可（当然，华为公司的年终奖金也是比较高的）。

相比来说，中兴公司的普通员工则没有机会参与配股，而年终奖金则视不同的体系、产品线、与领导的远近、个人绩效等而不同。

为什么会有这样的差别？从行业角度来讲，通信设备行业本身是一个竞争过度激烈的行业，公司研发成本巨大，原材料成本巨大，利润很薄。

用巴菲特的话讲，IT行业是他不会考虑投资的行业。

在这个大的行业背景下，如果想在其他竞争者中脱颖而出的话，必须要聚焦做正确的事，而且要提高执行力。

华为公司很好的做到了，并且占去了这个行业大部分的利润。

那么，中兴公司的处境就比较难受与煎熬，总是在较低的利润率边缘徘徊。

母公司没有利润，那么员工待遇自然不会好。

长此以往，...

我想从事通信行业的软件测试工作,求过来人指导！

软件测试肯定是以代码为基础了，通过各种手段才测试代码，找出bug，测试是否稳定，在测试出问题时，描述问题，提交给项目组，专门人员过来定位；其实测试工作还是有很多东西需要学习的，尤其是需要借助很多工具来测试代码，要自己编写一些测试代码，模拟各种极少发生的情况来测试代码。

首先代码要熟悉，其次多学些语言 比如perl之类的

本人女28岁,在通信公司做了3年资料员,现在想辞职去学软件测试,...

我比较看好中兴的。

一个女生？高学历！去测试软件不如学一技之长，设计更能偏重技术的，以后也好跳，待遇不是一成不变的，技术到手了还怕没有好的待遇么，要想想将来的路，不要看眼前，我现在的工作就薪水很低，可我还在做 ，因为这里有我不懂的东西，我要学到他，然后在~~~~~~~~~

我今年上半年本科毕业,学的软件工程,去年下半年在合肥实习软件...

1、是公司软件程序的设备测试也包括运营商的设备测试。

2、软件测试3、中兴这几年做的还是比较大的。

无论是地方还是北京总部都不错。

发展空间很大。

-------------------------4、不全是以前的移动的测试内容，包括了一些新的项目需求的测试及开发需求测试。

5、去应聘不需要什么，如实的填写你的工作经历就可以。

你以前做过移动的测试，应该是没有问题的，相信自己。

面试中自己的专业是，经历是一部分，领导还看中的是你的综合素质、开朗的性格等等。

在中兴有线部门做协议软件开发前景怎么样

展开全部 想太多了。

和华为差距再不断拉大。

1企业文化可以先去新浪微博看看中兴何雪梅的微博。

看看是否认同。

2待遇水平中等偏下如果希望工作养家，不太可能。

能认同以上两个方面。

可以进。

不认同进去就会觉得坑。

ps所以在里面待住的都是符合这两点的，认同企业文化，其实就是不思进取，对外界知之甚少。

进公司比较早，买了房了，或者本身家庭条件好。

有车有房，不需要奋斗的。

以前在南京zte有线。

一起进来的外地的小伙伴，包括我，2年内走了一半。

那些南京本地的都待着了。

手动微笑。

当中午吃饭的时候，周围同事都在聊在限购前买第四套还是第五套房子，不走待在里面等死吗？...

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