软件公司薪酬等级

高分求解！一般软件公司软件开发人员每年有几次加薪机会？加薪幅度...

1.关于薪水问题，每个公司不同。

所以不好说小公司因为制度不严，只要你会干活，那涨工资就比较随意。

大公司的严格的制度规定的，比如说我在的外企，规定一年涨2次，每年经理对进行考核，项目经理汇报。

行业上来说，一般软件开发没跳一次槽（正常情况下不是被开除），跳一次会涨百分之30 到40.。

4-5次是比较适合的跳槽，过多的跳槽会降低。

一般高级人员10年后能达到多少月薪？那我们的经理来说，C++出身，现在单靠月薪4W ，而且还不包括出差费用12*4W+8w(8w是我们公司最后一个月算三倍工资)=48+8=56W我们公司出差费用非常高。

就像普通人来说不那么高吧，那一年20W 问题不大。

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国企和软件行业该选哪个呢？国企你要是进去你就废了。

（这也有点绝对，）你要想真锻炼自己，小公司。

姑且能想到就这么多吧，有问题在讨论。

软件测试行业工作通常分为两类测试，一类是功能测试，基本上不需要太多编程经验，主要是通过在虚拟环境下的功能使用来测试软件的实际功能。

另一类是需要编程来进行模拟测试的，这一类需要比较强的编程能力。

在北京做软件测试的，通常有几种类型。

收入最好的，是去微软之类的大公司，当然软件的能力要求也高，通常能力强的应届生，去那起薪能到10K，另外去互联网公司，尤其是知名的互联网公司如果能力强的，起薪能到7k开始。

当然去一般的公司或者是一些软件外包的公司，自己的能力又欠缺点，薪资就差异大了，低的2K，高的5K左右，有的再加些项目补助之类的。

这些就完全看你自己的能力而言了。

一步登天的路就是好学校毕业，然后自己的软件应用能力出众，有许多实际的社会实践经验，比如，大学期间实习的内容就是去企业测试之类的。

那你的申请往往能得到好公司的青睐。

如若不然，就曲线发展，去一家软件外包或者测试公司，从那开始，从普通的岗位开始，慢慢学习，找好学习的榜样，努力提升自己，进而再去好的公司。

这一类公司，你可以去招聘网站搜搜就能找到。

培训是提高自己必须的过程，当然你可以一边申请工作，一边参加培训。

或者觉得培训贵，就在进入公司之后在岗位上学习。

要看你是在哪座城市什么职位，工作经验来定，成都地区是偏低的，如果你是刚刚毕业的美术生，美术的加班确实是有的来自职Q用户：刘先生维塔士反正进去应该不是很高，但是你从维塔士跳出来就高了。

其他方面还行，加班的话，这行业有几家公司不加班？来自职Q用户：伍先生