软件开发人员笔试题
- 作者: 后来29583661
- 来源: 51数据库
- 2020-04-15
应聘软件开发岗位的一道笔试题,应该如何作答？
我不知道考官的具体意图哈，但是假如我作为考官，我关心的不是你具体的怎么写的用例，而是你怎么去设计和思考这个问题，你甚至可以不关心是什么变量类型的，但是给你一个变量，它是怎么实现的，意图，你要把你的思想告诉别人，让别人知道你的意图，你就成功了，面试妥妥的。
校园招聘软件开发和测试的笔试题一样吗
一、判断题1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。
（Y）2.Beta 测试是验收测试的一种。
（Y）3.验收测试是由最终用户来实施的。
（N）4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。
（Y）5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。
（Y）6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。
（N）7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。
（Y）8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。
（N）9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。
（N）10.代码评审员一般由测试员担任。
（N）11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。
（N）12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。
（N）二、选折1.软件验收测试的合格通过准则是：（ABCD）A. 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。
B. 所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。
C. 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。
D. 验收测试工件齐全。
2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加？（ABCD）A.项目经理B.SQA 负责人C.配置负责人D.测试组3.下列关于alpha 测试的描述中正确的是：（AD）A.alpha 测试需要用户代表参加B.alpha 测试不需要用户代表参加C.alpha 测试是系统测试的一种D.alpha 测试是验收测试的一种4.测试设计员的职责有：（BC）A.制定测试计划B.设计测试用例C.设计测试过程、脚本D.评估测试活动5.软件实施活动的进入准则是：（ABC）A.需求工件已经被基线化B.详细设计工件已经被基线化C.构架工件已经被基线化D.项目阶段成果已经被基线化三、添空1.软件验收测试包括：正式验收测试，alpha 测试，beta 测试。
2.系统测试的策略有：功能测试，性能测试，可靠性测试，负载测试，易用性测试，强度测试，安全测试，配置测试，安装测试，卸载测试，文挡测试，故障恢复测试，界面测试，容量测试，兼容性测试，分布测试，可用性测试，（有的可以合在一起，分开写只要写出15 就满分哦）3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有：软件测试计划，软件需求工件和迭代计划。
4.对面向过程的系统采用的集成策略有：自顶向下，自底向上两种。
5.（这题出的有问题哦，详细的5 步骤为~~）通过画因果图来写测试用例的步骤为：（1）分析软件规格说明描述中，哪些是原因（即输入条件或输入条件的等价类），哪些是结果（即输出条件），并给每个原因和结果赋予一个标识符。
（2）分析软件规格说明描述中的语义，找出原因与结果之间，原因与原因之间对应的是什么关系？ 根据这些关系，画出因果图。
（3）由于语法或环境限制，有些原因与原因之间，原因与结果之间的组合情况不可能出现。
为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。
（4）把因果图转换成判定表。
（5）把判定表的每一列拿出来作为依据，设计测试用例。
四、简答（资料是搜集整理的，感谢前辈的解题）无1.区别阶段评审的与同行评审同行评审目的：发现小规模工作产品的错误，只要是找错误；阶段评审目的：评审模块阶段作品的正确性可行性及完整性同行评审人数：3-7 人人员必须经过同行评审会议的培训，由SQA 指导阶段评审人数：5 人左右评审人必须是专家具有系统评审资格同行评审内容：内容小一般文档< 40 页， 代码< 500 行阶段评审内容： 内容多，主要看重点同行评审时间：一小部分工作产品完成阶段评审时间： 通常是设置在关键路径的时间点上！2.什么是软件测试为了发现程序中的错误而执行程序的过程3 简述集成测试的过程系统集成测试主要包括以下过程：1. 构建的确认过程。
2. 补丁的确认过程。
3. 系统集成测试测试组提交过程。
4. 测试用例设计过程。
5. 测试代码编写过程。
6. Bug 的报告过程。
7. 每周/每两周的构建过程。
8. 点对点的测试过程。
9. 组内培训过程。
4 怎么做好文档测试仔细阅读，跟随每个步骤，检查每个图形，尝试每个示例。
P142检查文档的编写是否满足文档编写的目的内容是否齐全，正确内容是否完善标记是否正确5 白盒测试有几种方法总体上分为静态方法和动态方法两大类。
静态：关键功能是检查软件的表示和描述是否一致，没有冲突或者没有歧义动态：语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖。
6 系统测试计划是否需要同行审批，为什么需要，系统测试计划属于项目阶段性关键文档，因此需要评审。
7Alpha 测试与beta 的区别Alpha 测试在系统开发接近完成时对应用系统的测试；测试后仍然会有少量的设计变更。
这种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序或测试员完成。
Beta 测试当开发和测试根本完成时所做的测试，最终的错误和问题需要在最终发行前找到。
这种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序员或测试员完成。
8 比较负载测试，容量测试和强度测试的区别负载测试：在一定的工作负荷下，系统的负荷及响应时间。
强度测试：在一定的负荷条件下，在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响。
容量测试：容量测试目的是通过测试预先分析出反映软件系统应用特征的某项指标的极限值（如最大并发用户数、数据库记录数等），系统在其极限值状态下没有...
软件测试面试
做一份工作，实际就是追寻梦想的过程，而为了完成梦想，必须有一个长期规划，从而指导我们选择工作。
它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。
下载链接为此，小云为你精选一份程序员面试书单，分为职业规划、编程技能两部分，适合刚毕业的大学生、正准备换工作的程序员们，涵盖算法工程师、Java工程师、测试等多个领域。
软技能 代码之外的生存指南 约翰 Z.森梅兹 著这是一本真正从“人”（而非技术也非管理）的角度关注软件开发人员自身发展的书。
书中论述的内容既涉及生活习惯，又包括思维方式，凸显技术中“人”的因素，全面讲解软件行业从业人员所需知道的所有“软技能”。
本书聚焦于软件开发人员生活的方方面面，从揭秘面试的流程到精耕细作出一份杀手级简历，从创建大受欢迎的博客到打造你，从提高自己工作效率到与如何与“拖延症”做斗争，甚至包括如何投资不动产，如何关注自己的健康。
编程珠玑（第2版）乔恩·本特利（Jon Bentley） 著作者虽然没有给出解决这些问题的具体代码，但始终非常富有洞察力和创造力地围绕着这些折磨程序员的实际问题展开讨论，从而引导读者理解问题并学会解决问题的技能，这些都是程序员实际编程生涯中的基本技能。
为此，本书给出了一些精心设计的有趣而且颇具指导意义的程序，这些程序能够为那些复杂的编程问题提供清晰而且完备的解决思路，书中还充满了对实用程序设计技巧及基本设计原则的清晰而睿智的描述。
PS：本书在第一版的基础上增加了3个方面的新内容：测试、调试和计量，集合表示，字符串问题，并对第一版的所有程序都进行了改写，生成了等量的新代码。
重构 改善既有代码的设计马丁·福勒（Martin Fowler） 著软件开发的不朽经典，生动阐述重构原理和具体做法，普通程序员进阶到编程高手必须修炼的秘笈。
重构，一言以蔽之，就是在不改变外部行为的前提下，有条不紊地改善代码。
多年前，正是《重构：改善既有代码的设计》原版的出版，使重构终于从编程高手们的小圈子走出，成为众多普通程序员日常开发工作中不可或缺的一部分。
《重构：改善既有代码的设计》也因此成为与《设计模式》齐名的经典著作，被译为中、德、俄、日等众多语言，在世界范围内畅销不衰。
《重构：改善既有代码的设计》凝聚了软件开发社区专家多年摸索而获得的宝贵经验，拥有不因时光流逝而磨灭的价值。
今天，无论是重构本身，业界对重构的理解，还是开发工具对重构的支持力度，都与《重构：改善既有代码的设计》最初出版时不可同日而语，但书中所蕴涵的意味和精华，依然值得反复咀嚼，而且往往能够常读常新。
C和C++程序员面试秘籍 董山海 著众多高级语言都从C/C++有所借鉴，所以说C/C++的语言基础对从事软件开发的人员来说非常重要。
本书是一本解析C/C++面试题的书，可以帮助求职者更好地准备面试。
《C和C++程序员面试秘笈》共包含12章，囊括了目前企业中常见的面试题类型和考点，包括C/C++程序基础，预处理、const、static与sizeof，引用和指针，字符串，位运算与嵌入式编程，C++面向对象，C++继承和多态，数据结构，排序，泛型编程，STL，算法和逻辑思维等最常见的面试题。
《C和C++程序员面试秘笈》通过技术点解析、代码辅佐的方式让读者能深刻领会每个考点背后的技术。
本书紧扣面试精髓，对各种技术的剖析一针见血，是目前想找工作的C/C++程序员和刚毕业的大学生的面试宝典。
Java程序员面试宝典杨磊 著本书对程序设计面试中Java常见的题型和常用解答技巧进行了介绍，对现代职业人如何有效求职、面试考官如何关注求职者动态等做了详细解说。
本书将为您揭开知名IT企业面试、笔试的核心机密；传授程序员岗位求职的关键技巧。
编程之法：面试和算法心得 July 著本书涉及面试、算法、机器学习三个主题。
书中的每道编程题目都给出了多种思路、多种解法，不断优化、逐层递进。
本书第1章至第6章分别阐述字符串、数组、树、查找、动态规划、海量数据处理等相关的编程面试题和算法，第7章介绍机器学习的两个算法—K近邻和SVM。
此外，每一章都有“举一反三”和“习题”，以便读者及时运用所学的方法解决相似的问题，且在附录中收录了语言、链表、概率等其他题型。
书中的每一道题都是面试的高频题目，反复出现在最近5年各大公司的笔试和面试中，对面试备考有着极强的参考价值。
全书逻辑清晰、通俗易懂，适合热爱编程、算法、机器学习，以及准备IT笔试和面试，即将求职、找工作的读者阅读。
C#与.NET程序员面试秘笈 靳华 著《C#与.NET程序员面试宝典》取材于各大IT公司的历年面试题252个（包括研发类笔试及口试题目、情商及智商类题目），详细分析了应聘C#与.NET程序员职位的常见考点。
《C#与.NET程序员面试宝典》主要内容包括：面试流程、基础语法和技术框架、数据访问及XML应用、高级特性及应用进阶、测试及质量保证、跨国公司经典面试题等。
软件测试工程师面试指导 蔡为东 著对于想要得到一份软件测试工程师职位的朋友来说，可能会有一些疑问，如软件测试这个行业究竟怎么样？什么样的人适...
大数据开发笔试题
考试内容为行测，英语（托业英语），综合（经济学、货币银行、财会），性格测试。
行测，是行政职业能力测验（英文名Administrative Aptitude Test，简称AAT）的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。
它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力。
托业英语，国际交流英语考试，是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评。
综合测试，包括经济学、会计学、货币银行学等专业知识的测试。
性格测试， 主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
银行一般都需求稳重的人才，而性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。
