北京软件外包公司招聘 北京软件外包公司排名

北京有专业提供企业招聘外包服务的公司吗？北京有专业提供企业招聘...

EDS挺好的啊，是个全球性质的外包公司，专门给各行各业的客户提供技术、服务方面的外包。

08年的时候被HP收购了，在武汉也是有办事处的。

国内还有比如东软，华信，海辉，毕博，浪潮，文思，大展，简柏特等等，这些做软件外包的公司都是国内最好的，TOP10榜上的。

如果能进他们公司，待遇好，前景也不错。

毕竟中国软件外包行业还大有可为。

他们招人大多要求C,JAVA这类人才，也有招聘欧美软件外包方面的学生。

欧美软件外包是新开设的专业，今年有13个学校有设置

人力资源外包公司排名前十是哪几家？

上海必胜人力资源有限公司。

Michaelpage米高蒲志 创于1976年伦敦，全球顶尖雇主企业。

KellyService 021-24191000，全球知名的人力资源解决方案服务公司，创立于1946年美国，劳动力解决方案领域领先者。

KornFerry光辉国际 800-633-4410，全球领先的人力资源解决方案提供商光辉国际旗下专注于招聘流程外包解决方案，全球顶级招聘流程外包服务商，光辉（上海）人才咨询有限公司，率先为外商驻华代表机构/外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的公司，外企德科，由FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco合资设立的人力资源服务企业，北京外企德科人力资源服务上海有限公司。

上海外服FSG 400-1962-002，成立于1984年。

FESCO 010-85692930，成立于1979年，任仕达企业管理（上海）有限公司，全球领先的综合性人力资源服务机构，致力于提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务，人力资源服务行业领先者，始于1960年，万宝盛华人力资源（中国）有限公司。

Randstad任仕达 021-60868686，全球开创性的人力资源解决方案服务提供商，北京外企人力资源服务有限公司。

Manpower万宝盛华 400-820-0711，成立于1948年美国，国内人力资源服务行业领先者，提供中高端人才访寻/招聘流程外包/灵活用工/招聘培训等解决方案的人力资源服务企业，北京科锐国际人力资源股份有限公司，中国国际技术智力合作公司。

科锐CAREER 400-050-7798，国内领先的整体人才解决方案服务商，成立于1987年，集人力资源外包/管理咨询/猎头/培训/国际业务服务为一体的综合型企业 中智CiiC 010-65613920。

FESCO Adecco 400-630-6666，隶属于东浩兰生集团，致力于从事长期/合同和临时职位招聘工作的领先招聘咨询服务机构，米高蒲志（上海）人才服务有限公司 ...

java在北京好找吗,我说的是实习和工作

有能力就好找。

北京招人的公司比较多，招聘会也常开。

建议：多看看java面试题，一般北京的公司都是面试笔试，机试很少。

初期建议可以去找外包的公司，因为他们一般都比较缺人手，工资待遇一般，但重在积累经验。

我n年前就是先去外包的公司，北京工大计算机软件公司，对日外包的，招应届生就过去了，呵呵~~只要有心，没有找不到的，就看时间长短了，我记得刚毕业那会找了2个月左右的工作才找到合适的。

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找工作上哪个招聘网站比较好？哪个招聘网站比较全面？工作多？机会...

1.智联招聘智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。

智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。

但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

2.拉勾网拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。

致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。

优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。

缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作3.前程无忧“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。

在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。

总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。

界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。

4.大街网大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”， 提升每个人和组织获得成功的效率。

大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。

优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。

缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐5.猎聘网猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。

原名猎头网，即本体，成立于2000年。

总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。

近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。

但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息

【招聘外包】招聘信息上写的外包是什么意思？

人事外包 外包项目 人事外包的项目涵盖的范围很广，国外通行的外包服务项目，包含了很多方面，有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去，渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系等方方面面，人事外包的包容性大，业务精良，且专业机构有各方面的专业人才，因此人事外包是企业降低人力资源投资风险的一种选择。

一般来看，流行的外包服务，主要有以下几种： 1.员工招聘：即代企业寻找、招聘到合格的员工； 2.员工培训：代企业进行相关的各种培训； 3.人事代理： A，代发工资：目前有些行政单位采用银行代发工资的形式，这不是外包服务所指的代发工资，这里所指的是包括了绩效考核等之后代为计算薪酬。

这样的代发工资，在国内很多企业主都不能接受，他们习惯采用隐蔽的手段发工资。

但是在国外，薪酬由第三方发放，无疑是增加薪酬透明度，保证公平的一种方式； B，福利、四金交纳：一些基本福利保障和保险金等的交纳，也是当前国内企业所避讳的问题，但是在目前很多企业交纳社会保险等方面来看，是能够被接受的； C，人事档案管理； D，员工证明、档案、护照等； 4.人员外包：即人才租赁或人才派遣； 5.人力资源相关咨询：包括薪资调查、政策咨询、离职面试（国外通行的方法，以了解员工满意度）、员工满意度调查、组织规划…… 选择外包的企业 以上提到的5类外包项目正逐渐成为在华许多企业人力资源改革的新方向，通常有以下几类企业会对人事外包项目感兴趣： 第一、 在华跨国集团的分支机构，选择人事外包项目多数是符合总公司的战略，同时认同国内有实施这种模式的可行性； 第二、 一些中小企业觉得自己在招聘人员的过程中，成本高但不能起到应有的作用，尤其是要求比较高、难度比较大的人事业务，企业的人事工作者觉得很难胜任； 第三、 在高科技行业的企业中，人才的竞争非常激烈，高薪的吸引并不是万能的，为了保证企业的可持续发展，这类企业希望有专业咨询公司全过程全方位对其“人力资本”进行维护和的服务； 第四、成熟的民营企业、改制中的国有大型企业，由于管理上的缺乏经验或先天不足，对薪资、员工管理的随意性、专制性等等，难以适应优胜劣汰的市场经济模式，他们寻找人事业务外包，有利于突破自己原来的管理模式，达到事半功倍的效果。

决定外包的制约因素 将人力资源管理服务外包给人事部门，需要经过一个角色的转变，即目前所处的人事行政机构转化为专业的人力资源管理机构，最终再转变为企业的业务伙伴，只有在经历了这样的角色转换，人事部门才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。

但是，仅仅是完成了自身的角色转换是不够的，人事外包服务是否可行，还有其他的制约因素，主要有： 一、信息化、网络化的程度 人事外包服务必然讲究效率，信息化、网络化程度是否达到了要求，是制约人事外包服务发展的一个因素，对于企业来讲，企业网络化程度不同，也直接影响着人事外包服务的实施效果。

二、劳动力成本的计算 目前国内没有统一的服务收费标准，各专业机构外包项目的参考价格都不一样。

对大多数企业来讲，人事外包的收费，是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所，恐怕是企业考虑最多的问题。

三、法制化的要求 人事外包项目必须要有完善的法律法规，其操作过程必须规范，否则只会给企业带来麻烦。

四、服务商的专业化程度 目前，企业在斟酌外包项目时，专业决定了外包项目的价值。

国内专业从事人力资源服务的机构，从企业观念和区域差异来看，还有一定的差距。

此外，有业内专家认为，人事外包不可滥用，公司的核心部门万万不可外包。

外包只适用于非核心部门。

在人力资源管理方面，若能合理地进行外包，确能给公司带来好的效益：外包不仅能降低成本、还能引进新鲜血液，使人员进行合理的分配，每个岗位都能选到最合适的员工等等。

但是，涉及核心竞争力的关键业务不能外包，如薪酬管理、核心技术部门等。

专业技术人员是先进生产力的代表，也是公司竞争力的源泉。

企业在核心竞争力的培育与发展过程中，要对人、物等要素进行整合，缺乏人这一要素，特别是关键性的技术人才是无法想象的，一旦把他们外包出去，不仅使公司失去竞争力，而且技术机密也容易泄露出去。

（文 智联招聘） ------------------------------------------------------------------------------------------------------ （HR Outsoucing Managed Sevice）即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。

这是一种全面的高层次的人事代理服务。

人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。

它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。

这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是...

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