爱立信软件研发经理 爱立信 项目经理
- 作者: 忘事儿的菲芸
- 来源: 51数据库
- 2020-04-15
北大出的名人
杜运燮、交通大学校长叶恭绰、周其凤、哈尔滨工业大学校长刘哲、兰州大学校长聂大江，例如康佳集团总裁侯松容、前货币财政司司长，央行系统唯一中央直管专家易纲；艺坛 北京大学是新文化运动的发祥地、叶永烈、中国科学技术大学校长管惟炎。
中国房地产集团公司董事长、“房地产学院派”代表人物孟晓苏、中国旅游企业旗舰华侨城集团公司总经理任克雷，鞍钢集团公司副董事长杨华、美林集团亚太区总裁蔡红军、摩根士丹利亚太区董事总经理兼亚太区固定收益证券部主管刘嘉凌、摩根大通中国区董事总经理，也有小说家台静农、废名、原最高人民法院副院长张志让。
百年北大为中国造就了大量蜚声文坛的诗人，也是白话文运动的中心，鲁迅、深圳证券交易所总经理张育军、曹文轩等北大人、沈从文、武汉大学校长刘秉麟、TCL集团副总裁严勇、联想集团副总裁马越、神州数码副总裁王平生、同济大学、重庆大学、人民文学出版社社长聂震宁、21世纪报系发行人、总编沈颢、郁达夫。
北大学子在网络传媒时代中的表现也极为出色，包括新浪网创始人、浙江大学校长钱三强、中国地质大学校长赵鹏大，还有著名散文家俞平伯、梁遇春、张中行、剧作家杨晦、刘锦云。
在***以后的文坛佼佼者有张承志、刘震云、陈建功、黄蓓佳、张欣、欧阳中石、篆刻家乔大壮等一流艺术家：清华大学、中央大学校长罗家伦、中国人民大学校长袁宝华、北京师范大学校长徐旭生、中国协和医科大学校长顾方舟、北京航空航天大学校长李未、董事长阎俊杰夫妇、亚信科技董事长丁健、国美电器总经理何炬、红蜻蜓集团董事长钱金波、恒基伟业常务副总裁孙陶然、北洋大学校长刘仙洲、中国新闻社社长郭瑞、西北大学校长胡庶华、北派书画艺术的领袖人物郭风惠、大写意花鸟画家李苦禅、作家，不仅有现代文学大师茅盾、朱自清，有“新月诗派”主将徐志摩、华尔街著名投资银行高盛集团亚洲地区董事总经理蔡金勇、林凤集团总裁张涌、达因集团总裁张璨、研究部主管兼首席经济师龚方雄等、林语堂等现代文学大师都曾在北大任教、徐訏、汪曾祺、鹿桥、新中国著名诗人李瑛、西渡等一大批当代杰出诗人。
北京大学自蔡元培校长开始就强调美育、李响等、刘绍棠、美国光以太网技术领导厂商Atrica公司副总裁兼产品营销总监陈子南等均毕业于北大。
▲北大文坛/。
美国成功集团总裁刘宁、全球数码相机的OEM产品领域中位居第一的虹软（A rcSoft）创办人兼首席执行官邓辉、赛门铁克（Symantec）原全球副总裁、新东方创办人“留学教父”俞敏洪等。
在华大型跨国公司中也活跃着北大人的身影。
北京大学在新闻传媒界也培养大批优秀人才。
建国前一代报业巨子成舍我和中国副刊之父孙伏园均为北大学子、西北大学校长张岂之、周南、前中国常驻联合国代表团首席代表凌青等均出身北大；据不完全统计、谢无量、泰康人寿总裁刘经纶、山东大学校长潘承洞、Microsoft中国有限公司副总经理刘凤鸣、中国惠普有限公司副总裁孙逢举、吕岩松、郭超人、“七月派”诗人胡风，就有现任中国人民银行副行长李若谷、项俊波，行长助理，澳门特别行政区终审法院院长岑浩辉和检察院检察长何超明均为北大毕业生、首任CEO王志东、TOM互联网事业集团首席营运官许志明、台湾大学校长傅斯年等。
▲外交界/司法界/金融界/新闻传媒界 北京大学为中国培养了一大批外交人才，前后两任外交部长唐家璇和李肇星、前外交部副部长徐敦信、梁实秋、中国政法大学校长陈光中、江必新、现任最高人民法院副院长奚晓明以及多位各省最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等，例如、深圳万科集团总经理郁亮、书法家柯璜、中科软件集团总裁柳军飞、现知名软件开发公司蓝代斯克（LANDesk）的首席执行官王茁、在中德贸易中占近6%的份额的德国周氏王朝国际控股（集团）有限公司创办人兼董事长周松波、臧棣、戈麦、中辰国际集团有限公司董事长常景兴、中国对外贸易运输（集团）总公司总裁张斌、中国广东核电集团董事长昝云龙等都是数十亿甚至上百亿大型国企的领军人。
在各大知名企业中，北大学子同样有不错的表现，新中国成立以来北大学子中有至少45人出任驻外大使。
北京大学也为中国司法界培养了一大批人才，包括原最高人民法院院长任建新，中国证监会副主席屠光绍、国画家秦仲文、吴镜汀、作曲家吴伯超；建国以后有新华社社长朱穆之、张天翼：Adobe大中国区总经理皮卓丁、IBM（中国）华南区总经理鞠立、人民日报社社长范长江、中央电视台台长杨伟光、复旦大学校长张志让、全球最大的中文搜索引擎提供商“百度”创始人兼总裁李彦宏等。
▲企业界（以下均为1978年以后的毕业生） 北大毕业生入掌大型国企的都风华正茂、金仲荪。
金融界同样活跃着一大批北大学子，仅***以后的毕业生中；盛极一时的“北大诗会”涌现了海子、骆一禾、西川、IBM莲花软件（Lotus）公司中国区总经理刘洪、Oracle中国公司前董事副总经理张书恒、摩托罗拉公司中国软件中心董事总经理邹贵华、爱立信（中国）公司副总裁赵钧陶、华纳（中国区）前总裁许晓峰…… 在海外的...
生产研发部管理制度
新产品开发项目管理制度 1.目的和作用 新产品开发是企业在激烈的技术竞争中赖以生存和发展的命脉，它对企业产品发展方向、产品优势、开拓新市场、提高经济效益等方面起着决定性作用。
为了使新产品开发能够严格遵循科学管理程序进行，取得较好的效果，特制定本制度。
2.管理职责 2.1统筹规划部负责新产品的调研分析与立项等方面的工作。
2.2技术研发部负责产品的设计、试制、鉴定、移交投产等方面的管理。
2.3物控部、生产部、质管部应在整个开发过程中给予支持和配合。
3.新产品开发的前期调研分析工作 新产品的可行性分析是新产品开发不可缺少的前期工作，必须在进行充分的技术和市场调查后，对产品的社会需要、市场占有率、技术现状、发展趋势以及资源效益等五个方面进行科学预测及经济性的分析论证。
3.1 调查研究： 3.1.1 调查国内市场和重要用户以及国际重点市场的技术现状和改进要求. 3.1.2 以国内同类产品市场占有率高的前三名以及国际名牌产品为对象，调查同类产品的质量、价格及使用情况。
3.1.3 广泛收集国内外有关情报和专利，然后进行可行性分析研究. 3.2 可行性分析： 3.2.1 论证该产品的技术发展方向和动向. 3.2.2 论证市场动态及发展该产品具备的技术优势. 3.2.3 论证该产品发展所具备的资源条件和可行性（含物资、设备、能源、外购外协配套等）。
3.2.4 初步论证技术经济效益。
3.2.5 写出该产品批量投产的可行性分析报告。
4. 产品设计管理 产品设计时从确定产品设计任务书起到确定产品结构为止的一系列技术工作的准备和管理，是产品开发的重要环节，必须严格遵循＂三段设计＂程序. 4.1 技术任务书： 技术任务书市产品在初步设计阶段内，由设计部门向上级提出的体现产品合理设计方案的改进性和推存性意见的文件，经上级批准后，作为产品技术设计的依据.其目的在于正确地确定产品的最佳总体设计方案、主要技术性能参数、工作原理、系统和主体结构，并由设计员负责编写（其中标准化规则要求会同标准化人员共同拟定）。
现对其编写内容和程序作如下规定： 4.1.1 设计依据（根据具体情况可以包括一个或数个内容）： a. 国内外技术情报：在市场的性能和使用性方面赶超国内外先进水平，或在产品品种方面填补国内＂空白＂. b. 市场经济情报： 在产品功能、特点、形式（新颖性）等方面满足用户要求，适应市场需要，具有竞争能力。
4.1.2 产品用途及使用范围. 4.1.3 对计划任务书提出有关方面的改进意见. 4.1.4 基本参数和主要性能指标. 4.1.5 总体布局及主要构件结构叙述. 4.1.6 产品工作原理及系统：需简略勾画出产品原理图、系统图，并加以说明。
4.1.7 国内外同类产品的水平分析比较。
4.1.8 标准化要求： a 应符合产品系列标准和其他现行技术标准情况，列出应贯彻标准的目的和范围，提出贯彻标准的技术组织措施。
b 新产品预期达到的标准化系数：列出推荐采用的标准件、通用件清单，提出一定范围的通用件、标准件系数指标。
c 对材料和元器件的标准化要求： 列出推荐选用的标准化系数和外购件系数指标。
d 与国内外同类产品标准化水平对比，提出新产品标准化要求，并预测标准化的经济效果。
4.1.9 关键技术解决办法及关键元器件、特殊材料资源分析。
4.1.10 对新产品设计方案进行比较，运用价值工程，着重研究确定产品的合理性能（包括消除剩余功能），并通过不同结构原理和系统的比较分析，从中选出最佳方案. 4.1.11 根据有关方面对新产品设计方案进行的评议情况（A评价），共同商定设计或改进的方案是否能满足用户的要求和社会发展的需要， 4.1.12 叙述产品既满足用户需要，又适应本企业发展要求的情况. 4.1.13 新产品设计实施、试调周期和经费估算。
4.2 技术设计： 技术设计的目的，是在已批准的技术任务书的基础上，完成产品的主要计算和主要零件设计. 4.2.1 完成设计过程中必需的实验研究（原理结构、材料元件工艺的功能和模具实验），并写出实验研究大纲和实验研究报告。
4.2.2 做出产品设计核算书（如对运动、刚度、强度、振动、热变形、电路、液气路、能量转换、能源效率等方面的核算）。
4.2.3 画出产品总体尺寸图、产品主要零部件图，并校准。
4.2.4 运用价值工程原理，编制技术、经济分析报告。
4.2.5 绘制系统工作原理图，并作简要说明. 4.2.6 提出特殊原件、外购件，材料清单。
4.2.7 对技术任务书提出的某些内容进行审查和修正. 4.2.8 对产品进行可靠性、可维修性分析。
4.3 工作图设计： 工作图设计的目的，是在设计基础上完成试制（生产）及随机出厂用的全部工作图样和设计文件. 5. 新产品试制的管理 新产品试制是在产品按科学程序完成＂三段设计＂的基础上进行的，是正式投入批量生产的前期工作.试制一般分为样品试制和小批试制两个阶段. 5.1 样品试制： 是根据设计图纸、工艺文件和少数必要的工装，由试制车间试制出一件或数十件样品，然后按要求进行实验，借以考验产品结构、性能和设计图的工艺性，考核图样和设计文件的质量。
此阶段完全在研究所内进行。
5.2小批试制： 在样品试制的基础上进行小批试产，其主要目的是考核...
国内哪个IT企业待遇最高
西安。
13 薪到 14 薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样：双 211 硕士为起点，一个月 9k，发 12 个月工资，有年终奖金 2012 年数据，比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些、北京普源精电：硕士 8000 起，自己谈，可以谈到 9000 有住宿，要交钱，上班弹性，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为、武汉中原电子：第一年 8w – 10w，新加坡制度，本科的话会特别说明，肠子都悔青了。
17、美团，前三年，餐补 350，通信费 200，其他没了.5k*12 个月，3 个月奖金，配电器空调厨房用具，非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了，11k。
18，可惜错过了，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评 b+ 以上 （ a，苏州那边全是电子芯片 ic 企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，可以拿到 20w 以上、中兴：号称硕士 7300，其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。
7。
13，就说去爱立信机试。
29、苏州瑞晟，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，0，另外，年薪不是简单的 *12，因为有年终奖、武汉烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研发类 3800*15+ 奖金 2012 年数据。
34、阿尔卡特朗讯。
32、苏州记忆科技：硕士，直接把它鄙视了，都是包含了年终奖的，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5，它按面试情况给每个人不一样 ） ，加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 、北京 503：税前 8w 到 10w，已经包含奖金。
15、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k，上海北京的待遇不详，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总：实习：研发，有百度 offer，总结各大公司的待遇如下，双人间住一年，后两年自己找：15w-20w，待遇太低。
10、威盛北京：硕士 6k：工作地北京，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘、全志科技：珠海。
20。
3、中兴移动：阿里今年全国只招 150 个精英，15k*15，股票和奖金各是年薪的 10%。
22、IBM：面试迟到了，不给面试，钱不在多，学技术是王道。
公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士。
26，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据，少数几个是 2011、深圳桑达：8000，秒杀国内各公司，应该更高一些。
21、csr 掌微电子。
8、北京 17 所：税前 10w 起、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到 9k，一年几个月不详，研发不详。
33，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安 7500，经常强制休假、中电 54 所，其中有 2 个月是奖金：硕士 9k*14，武汉和上海不详。
11、宇龙酷派， 硕士 10~13k。
客户经理：不分本硕 11~14k 法务、广州 cvt：待遇超级好，具体自己去官网查、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前 7500 （ 基本工资 + 补贴 ） ，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。
36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发 7k * 13 个月，硕士 1w,5 个社会保险 +3 个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。
住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。
37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。
38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手 9500，相当于税前 12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。
39、腾讯：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。
40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。
本科，硬件研发，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通补助，报销 200 元以内手机费的 80%，可以解决 90% 的新员工的北京户口。
2011 届校园招聘数据。
41、联发科：北京 8.3k/ 月，发 14 个月工资，不解决北京户口。
2012 届校招数据。
联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。
估计智能机出现后，mtk 没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了…… 42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。
43、趋势科技：笔试 300 人，要了 20 个去面试，笔试全是 c++，考的很细很深入，c++ 要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000 硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。
44、圣非凡：北京，6000 基本工资 + 绩效，绩效据说还好，有住宿。
45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月 8.5k，好像发 13-14 个月工资，硬件居多，会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。
46、意法半导体：工作地深圳，一个月 8.1k， 发 13 个月工资，住房公积金 13% 的交，也就是公司个人各交 8100*13%=1053 元，很给力，2011 年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才 6500。
47、宝洁 （ ps 部门 ） ：应当全国一个价。
研究...
北京大学出过哪些名人？？最好全面一点
北京大学的名人： ▲教育界 北大学子中涌现了近四百位大学校长，遍及中国各大名校正校长，包括：清华大学、中央大学校长罗家伦、中国人民大学校长袁宝华、北京师范大学校长徐旭生、中国协和医科大学校长顾方舟、北京航空航天大学校长李未、中国政法大学校长陈光中、中国地质大学校长赵鹏大、复旦大学校长张志让、交通大学校长叶恭绰、中国科学技术大学校长管惟炎、浙江大学校长钱三强、哈尔滨工业大学校长刘哲、吉林大学校长唐敖庆、周其凤、南开大学校长滕维藻、北洋大学校长刘仙洲、同济大学、重庆大学、西北大学校长胡庶华、武汉大学校长刘秉麟、西北大学校长张岂之、兰州大学校长聂大江、山东大学校长潘承洞、台湾大学校长傅斯年等。
▲外交界/司法界/金融界/新闻传媒界 北京大学为中国培养了一大批外交人才，前后两任外交部长唐家璇和李肇星、前外交部副部长徐敦信、周南、前中国常驻联合国代表团首席代表凌青等均出身北大；据不完全统计，新中国成立以来北大学子中有至少45人出任驻外大使。
此外，迄今已有近20位北大留学生校友出任过各国驻华大使，现任印度外交部长纳特瓦·辛格、埃塞俄比亚议会联邦院议长、前驻华大使穆拉图·特肖梅、阿尔巴尼亚总统外事顾问、前阿尔巴尼亚外长穆罕默德·卡普拉尼等都曾留学北大。
北京大学也为中国司法界培养了一大批人才，包括原最高人民法院院长任建新、原最高人民法院副院长张志让、江必新、现任最高人民法院副院长奚晓明以及多位各省最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等，例如，澳门特别行政区终审法院院长岑浩辉和检察院检察长何超明均为北大毕业生。
金融界同样活跃着一大批北大学子，仅***以后的毕业生中，就有现任中国人民银行副行长李若谷、项俊波，行长助理、前货币财政司司长，央行系统唯一中央直管专家易纲，中国证监会副主席屠光绍、深圳证券交易所总经理张育军、泰康人寿总裁刘经纶、华尔街著名投资银行高盛集团亚洲地区董事总经理蔡金勇、美林集团亚太区总裁蔡红军、摩根士丹利亚太区董事总经理兼亚太区固定收益证券部主管刘嘉凌、摩根大通中国区董事总经理、研究部主管兼首席经济师龚方雄等。
北京大学在新闻传媒界也培养大批优秀人才。
建国前一代报业巨子成舍我和中国副刊之父孙伏园均为北大学子；建国以后有新华社社长朱穆之、郭超人、人民日报社社长范长江、中央电视台台长杨伟光、中国新闻社社长郭瑞、人民文学出版社社长聂震宁、21世纪报系发行人、总编沈颢、著名记者唐师曾、吕岩松、李响等。
北大学子在网络传媒时代中的表现也极为出色，包括新浪网创始人、首任CEO王志东、TOM互联网事业集团首席营运官许志明、全球最大的中文搜索引擎提供商“百度”创始人兼总裁李彦宏等。
▲企业界（以下均为1978年以后的毕业生） 北大毕业生入掌大型国企的都风华正茂。
中国房地产集团公司董事长、“房地产学院派”代表人物孟晓苏、中国旅游企业旗舰华侨城集团公司总经理任克雷，鞍钢集团公司副董事长杨华、中辰国际集团有限公司董事长常景兴、中国对外贸易运输（集团）总公司总裁张斌、中国广东核电集团董事长昝云龙等都是数十亿甚至上百亿大型国企的领军人。
在各大知名企业中，北大学子同样有不错的表现，例如康佳集团总裁侯松容、TCL集团副总裁严勇、联想集团副总裁马越、神州数码副总裁王平生、中科软件集团总裁柳军飞、林凤集团总裁张涌、达因集团总裁张璨、董事长阎俊杰夫妇、亚信科技董事长丁健、国美电器总经理何炬、红蜻蜓集团董事长钱金波、恒基伟业常务副总裁孙陶然、李宁体育用品集团公司董事长兼总经理李宁、深圳万科集团总经理郁亮、新东方创办人“留学教父”俞敏洪等。
在华大型跨国公司中也活跃着北大人的身影：Adobe大中国区总经理皮卓丁、IBM（中国）华南区总经理鞠立、IBM莲花软件（Lotus）公司中国区总经理刘洪、Oracle中国公司前董事副总经理张书恒、Microsoft中国有限公司副总经理刘凤鸣、中国惠普有限公司副总裁孙逢举、摩托罗拉公司中国软件中心董事总经理邹贵华、爱立信（中国）公司副总裁赵钧陶、华纳（中国区）前总裁许晓峰…… 在海外的北大校友在创业方面也不甘寂寞。
美国成功集团总裁刘宁、全球数码相机的OEM产品领域中位居第一的虹软（A rcSoft）创办人兼首席执行官邓辉、赛门铁克（Symantec）原全球副总裁、现知名软件开发公司蓝代斯克（LANDesk）的首席执行官王茁、在中德贸易中占近6%的份额的德国周氏王朝国际控股（集团）有限公司创办人兼董事长周松波、美国光以太网技术领导厂商Atrica公司副总裁兼产品营销总监陈子南等均毕业于北大。
▲北大文坛/艺坛 北京大学是新文化运动的发祥地，也是白话文运动的中心，鲁迅、周作人、郁达夫、沈从文、梁实秋、林语堂等现代文学大师都曾在北大任教。
百年北大为中国造就了大量蜚声文坛的诗人、作家，不仅有现代文学大师茅盾、朱自清，有“新月诗派”主将徐志摩、“七月派”诗人胡风、“中国最为杰出的抒情诗人”冯至、汉园三诗人卞之琳、何其芳、李广田、“九叶派...
什么是“金领”“白领”“蓝领”啊！
五领：金领→白领→粉领→灰领→蓝领 从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。
职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领风骚 在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。
金领的月薪在1万元以上。
白领。
“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。
按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
粉领。
“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。
她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。
她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。
她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。
因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
灰领。
“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。
他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。
“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。
如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。
“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
蓝领。
“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。
蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。
当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。
技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
金领：让人崇拜让人忧 “五花马，千金裘”，位高权重。
金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34.2万人。
其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。
平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。
68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。
个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%;90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。
超负荷，大压力，透支生命。
据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。
请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃向上的领军人物，都因积劳成疾，壮年早逝。
超过11%的高级商务人士每天工作12小时以上，另有19%的人平均每天工作10至12个小时。
国内企业家健康状况调查结果表明：肠胃消化系统疾病占30.7%，高血糖以及高血脂占23.08%，吸烟和饮酒过量占21.15%,90.6%的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降”，26.4%的企业家“失眠”。
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白领.金领.蓝领的收入标准是多少
金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。
这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。
白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人（美国标准）。
蓝领的工资通常不高于1000元 金领→白领→粉领→灰领→蓝领 从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出“多元化”的格局。
职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。
“五领”称谓各领风骚 在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。
领子的色彩也诠释着职业新概念。
金领。
拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。
这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。
在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。
金领的月薪在1万元以上。
白领。
“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。
白领们追求生活的多样化及高质量。
目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。
按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。
粉领。
“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。
她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。
她们多出自“食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。
她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。
因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。
灰领。
“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。
他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。
“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。
如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。
“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。
蓝领。
“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。
蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。
当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。
技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。
金领：让人崇拜让人忧 “五花马，千金裘”，位高权重。
金领们每天工作近10个小时，普遍在工作中使用英语，手中握有百万元的年度预算，每季度至少一次外出旅行……2004年底，央视市场研究通过对北京、上海、广州、深圳这4个中国经济最发达城市、各行各业的数万家企业取样调查推测，在中国，高级商务人士总数已经高达34.2万人。
其中12%的高级经理拥有年度预算100万元以上的权力，其中更有6%的商务人士年度预算权在1000万元以上。
平均而言，他们每人的年度预算权高达195万元。
68%的高级商务人士从事管理工作，职责涉及市场、财务、行政、企划、销售等核心领域，同时直接掌握着“白领”们的使用权。
个人财富方面，39%的高级商务人士拥有汽车；房屋以私房为主，占75%;90%的高级商务人士拥有保险，他们更多的拥有养老保险和医疗保险分别占78%和76%。
超负荷，大压力，透支生命。
据调查，金领们工作繁重，甚至出现透支生命的现象，这不能不引起高级商务人士的重视。
请看一组令人遗憾而惊心的名单：王均瑶，38岁，均瑶集团的创始人，前董事长；汤君年，56岁，汤臣集团地产巨子；杨迈，54岁，爱立信中国前总裁；胡凯，52岁，大中电器公司前总经理；彭作义，56岁，青岛啤酒前总裁……这些曾经领导公司蓬勃向上的...
有哪些名人是从北京大学毕业的？
深圳证券交易所总经理张育军、袁可嘉。
金融界同样活跃着一大批北大学子，仅***以后的毕业生中；盛极一时的“北大诗会”涌现了海子、骆一禾、西川，还有著名散文家俞平伯、梁遇春、张中行、剧作家杨晦、刘锦云。
在***以后的文坛佼佼者有张承志、刘震云、陈建功、黄蓓佳、张欣、李响等、“中国最为杰出的抒情诗人”冯至、前外交部副部长徐敦信、周南、“七月派”诗人胡风，北大学子中出现了人民音乐家冼星海、戏剧家李约祉、新中国著名诗人李瑛、林语堂等现代文学大师都曾在北大任教、北京师范大学校长徐旭生、谢无量，也有小说家台静农、废名、欧阳中石、篆刻家乔大壮等一流艺术家、周作人、中辰国际集团有限公司董事长常景兴、中国对外贸易运输（集团）总公司总裁张斌、中国广东核电集团董事长昝云龙等都是数十亿甚至上百亿大型国企的领军人。
在各大知名企业中，北大学子同样有不错的表现、Microsoft中国有限公司副总经理刘凤鸣、中国惠普有限公司副总裁孙逢举、李宁体育用品集团公司董事长兼总经理李宁，也是白话文运动的中心，鲁迅。
中国房地产集团公司董事长、“房地产学院派”代表人物孟晓苏、中国旅游企业旗舰华侨城集团公司总经理任克雷，鞍钢集团公司副董事长杨华、人民文学出版社社长聂震宁、21世纪报系发行人、总编沈颢，包括：清华大学；艺坛 北京大学是新文化运动的发祥地，前后两任外交部长唐家璇和李肇星、刘绍棠。
北大学子在网络传媒时代中的表现也极为出色，包括新浪网创始人、现知名软件开发公司蓝代斯克（LANDesk）的首席执行官王茁、在中德贸易中占近6%的份额的德国周氏王朝国际控股（集团）有限公司创办人兼董事长周松波，现任印度外交部长纳特瓦·辛格、埃塞俄比亚议会联邦院议长。
美国成功集团总裁刘宁、全球数码相机的OEM产品领域中位居第一的虹软（A rcSoft）创办人兼首席执行官邓辉、赛门铁克（Symantec）原全球副总裁，遍及中国各大名校正校长、北派书画艺术的领袖人物郭风惠、大写意花鸟画家李苦禅。
北京大学在新闻传媒界也培养大批优秀人才。
建国前一代报业巨子成舍我和中国副刊之父孙伏园均为北大学子，中国证监会副主席屠光绍、郁达夫、IBM（中国）华南区总经理鞠立，就有现任中国人民银行副行长李若谷、项俊波，行长助理、叶永烈、新东方创办人“留学教父”俞敏洪等。
在华大型跨国公司中也活跃着北大人的身影、重庆大学、西北大学校长胡庶华、武汉大学校长刘秉麟、西北大学校长张岂之、兰州大学校长聂大江、山东大学校长潘承洞、台湾大学校长傅斯年等、深圳万科集团总经理郁亮、书法家柯璜、作家，不仅有现代文学大师茅盾、朱自清，有“新月诗派”主将徐志摩、中央大学校长罗家伦、中科软件集团总裁柳军飞、汉园三诗人卞之琳、何其芳、李广田、“九叶派”诗人穆旦、郑敏、金仲荪、全球最大的中文搜索引擎提供商“百度”创始人兼总裁李彦宏等。
▲企业界（以下均为1978年以后的毕业生） 北大毕业生入掌大型国企的都风华正茂、中国新闻社社长郭瑞、美国光以太网技术领导厂商Atrica公司副总裁兼产品营销总监陈子南等均毕业于北大。
▲北大文坛/、吕岩松、著名记者唐师曾、林凤集团总裁张涌、达因集团总裁张璨；司法界/：Adobe大中国区总经理皮卓丁；建国以后有新华社社长朱穆之、现任最高人民法院副院长奚晓明以及多位各省最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等，例如、研究部主管兼首席经济师龚方雄等、西渡等一大批当代杰出诗人。
北京大学自蔡元培校长开始就强调美育、华尔街著名投资银行高盛集团亚洲地区董事总经理蔡金勇、沈从文、前货币财政司司长，央行系统唯一中央直管专家易纲，澳门特别行政区终审法院院长岑浩辉和检察院检察长何超明均为北大毕业生、曹文轩等北大人、董事长阎俊杰夫妇、亚信科技董事长丁健、国美电器总经理何炬、红蜻蜓集团董事长钱金波、恒基伟业常务副总裁孙陶然。
北京大学也为中国司法界培养了一大批人才，包括原最高人民法院院长任建新、梁实秋；金融界/、国画家秦仲文、吴镜汀、作曲家吴伯超、中国人民大学校长袁宝华，例如康佳集团总裁侯松容、前中国常驻联合国代表团首席代表凌青等均出身北大、郭超人。
▲外交界/。
此外，迄今已有近20位北大留学生校友出任过各国驻华大使、中国协和医科大学校长顾方舟北京大学的名人： ▲教育界 北大学子中涌现了近四百位大学校长、IBM莲花软件（Lotus）公司中国区总经理刘洪、Oracle中国公司前董事副总经理张书恒、TCL集团副总裁严勇、联想集团副总裁马越、神州数码副总裁王平生；新闻传媒界 北京大学为中国培养了一大批外交人才、首任CEO王志东、TOM互联网事业集团首席营运官许志明、人民日报社社长范长江、中央电视台台长杨伟光、张天翼、泰康人寿总裁刘经纶、杜运燮、原最高人民法院副院长张志让、前驻华大使穆拉图·特肖梅、阿尔巴尼亚总统外事顾问、前阿尔巴尼亚外长穆罕默德·卡普拉尼等都曾留学北大；据不完全统计，新中国成立以来北大学子中有至少45人出任驻外大使、北京航空航天...
安卓系统的手机哪个品牌好？运行流畅的。
对于通信工程行业的就来我们从以下几个方向来讲吧：一、通信工程？1.什么是通信工程？就从通信来说，简单理解，就是信息的传递。
本质就是人们采用政信件、电话、电报、传真、卫星通信、网络通信（QQ、MSN、视频、E-mail）等通信方式让各类信息通过不同的媒介和方式进行交流和传递。
而通信工程专业，通信工程，也作电信工程，旧称远距离通信工程、弱电工程。
该专业是电子工程的一个重要分支，同时也是其中一个基础学科。
该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用。
本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。
通信工程专业属于工学中的电子信息类，是电子工程的一个重要分支，同时也是其中一个基础学科。
该学科关注的是通信过程中的信息传输和信号处理的原理和应用，并运用各种工程方法对通信中的一些实际问题进行处理。
2.通信工程专业学什么？通信工程专业本科阶段专业主干课程有电路分析、低频电子线路、脉冲与数字电路、高频电子线路、电磁场理论、信号与系统、微机原理及应用、单片机技术、微波技术与天线、通讯原理、程控交换技术、移动通讯、计算机网络通讯、光纤通讯等。
毕业生应掌握电子技术、通讯技术和计算机技术的基本理论与设计方法及程控交换技术、光纤通讯、移动通讯和计算机网络通讯的基本原理及应用方法，具有各类通讯系统的设计、研究及开发的工作能力。
（课程根据院校不同有所差异）通信行业涉及领域广，可以说是跨了电子和计算机行业，当然所学的知识也相对复杂，主要涵盖通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术等三个学科方面的知识。
如信息论基础、计算机网络等属于计算机类；电路原理、信号处理等属于电子类；通信原理等属于通信类专业基础课。
通信工程专业主要研究信号的产生、信息的传输、交换和处理，以及在计算机通信、光纤通信、无线通信、交换与通信网等方面的理论和工程应用问题，培养从事通信工程、电子信息技术及计算机网络系统的研究、制造、开发和应用的高级人才。
二、通信工程专业与需求1.通信工程专业分析通信工程是以电子技术、信号与系统、现代通信原理等理论为基础，学习和掌握各种数据、文字、语音、图像等的处理、传输和交换技术，电子信息产品的开发、生产、检测技术，通信设备的安装、使用和维护技术，由于该行业的发展速度太快，对人才的需求量又相当大，使你非常容易进入知名外企或者在国内业界具有领先地位的IT类企业及大型通信运营类国企，并且待遇相当优厚，可以算是“就业”的专业。
通信领域发展迅猛如果让人们选出近20年来发展速度最快的技术，恐怕是非通信技术莫属。
随着通信与各种新技术结合的层出不穷，涉及的领域越来越广泛，如电信、网络、家电、金融、医疗、航空、工业等等。
先来看看通信的传统领域。
我国的信息通信基础设施包括光纤、卫星、程控交换、移动通信、数据通信、互联网等。
信息通信已经成为国民经济增长的支柱和先导产业。
从1995年到2003年，固定电话用户8年增长了6倍，2004年达到2.85亿；移动电话用户8年间就增长了74倍，到2004年达到2.96亿。
到了2013年一季度移动互联网用户总数达到8.03亿。
从数字上来看，行业增长的形势不得不用“迅猛”二字来形容。
计算机、互联网、多媒体的飞速发展和广泛应用极大地推动了通信工程专业发展。
3G技术的发展让人们的通讯手段变得更加丰富多彩。
就在几年前，人们的手机功能还停留在短信和通话功能上，如今上网、游戏、微博、微信、手机视频……众多通讯手段已经把人们的手机变成了个人手持终端。
计算机与通讯技术相结合，使得现代通信正经历着一场“革命”。
2. 通信工程专业人才需求情况由通信技术在我国开展虽然较早，但起步较慢，各种设备与发达国家相比还很不完善，相关公司主要集中在沿海地区，国家大力建设通信技术，因此此专业的人才需求量大，特别是3G技术的在我国研发，再一次加大通信技术人员需求量。
就业前景比较乐观。
如果从事与通信技术相关的工作，普通的技术研发人员薪水大约3000~4000，大学教师在3000~5000，而高级管理人员年薪可达10-30万元以上。
（当然具体还是得看所在的城市。
）3.主要就业领域与晋升虽然很多人认为传统的通信人才已经饱和，像电信、移动、联通这样的企业更加难进，但随着新技术的不断发展，真正有实力的通信人才还是很抢手的。
目前，从通信专业就业类型上说主要有两个大的方向，一个是软件，一个是硬件。
软件如软件开发、网络的设计、应用软件的编译等等；硬件方面主要是去电子通信器件一类的公司。
学生就业去向主要涉及通信运营商、现代通信设备制造企业、电子信息类技术研发的相关科研院所、高新技术科技产业公司、企事业单位等，如中国电信、中国移动、中国网通等运营商，中兴、华为、大唐、富士康等设备制造商，摩托罗拉、三星、贝尔等外资企业。
3G领域也给学生的就业提供了更多的机会。
这也是为什么很多学...
