避开这些“学生思维”，你就成功了一半

最近，在知乎的职场板块的看到一个这样的热点问题：

“有哪些典型的学生思维？”

往下浏览，绝大多数的回答都是一些职场老油条毫不吝啬挥舞着自己的笔墨，来敲击着键盘批判那些所谓的学生思维，这也无可厚非。

但是，如果把这些思维方式完全归根到学生这个群体上，未免有些太过以偏概全。

毕业以来，我见过不少多年的职场人也有着这样的工作习惯，也见过很多优秀的大学生在处理问题的方面有着自己独到的见解。

它们不是学生思维，而是在校园这样的一个环境之下更加容易滋生的习惯，并不是每个学生都有，也不是每个职场人就没有。

一些个人的见解，希望能给大家带来一些思考的角度！

01 不要养成“完成作业式”的工作习惯

很多年轻职场人身上容易犯这样的一个毛病：

把工作上的任务当成是学生生涯时的作业，用写作业的方式去完成工作任务。

为什么很多人容易把它们混淆？因为这两者的形式是非常相似的。

不信，你细品：

1. 你都需要在规定时间的完成它

2. 你都需要有一定质量的完成它

3. 你都不能去弄虚作假的完成它

倘若你真的可以一丝不苟的做到以上三点，那么也未尝不可把它们俩当做是同一件事情。

可现实情况却是，大多数人在身为学生的时候就养成了非常不好的习惯——写作业喜欢拖延、敷衍、抄袭。

这些坏习惯也被随之带到了职场中，他们把完成工作上任务看做是“写作业”，用自己当初对待作业的习惯来对待任务、对待老师的态度来对对待领导。

不用过多的去关注，一切的问题随着时间的流逝都渐渐暴露出来了。

任务规定时间完不成、质量效果不过关、抄袭剽窃他人想法，这些都是很真实且普遍的问题。

况且，身为一个职场人，我们最重要的进步方式就是不断的思考和解决问题，而这些低下的做法却会让一个职场人，逐渐丧失思考问题和分析事情的能力。

再仔细想想，从更深的层次来看清事情的本质，虽然完成一个任务虽然就像上交一次作业一样，可它们最底层的性质却是完全不同的。

你不能把它们一概而论。

身为一个学生，课堂作业没交，老师可能会给你一个机会让你补交，最多最多也就是批评你一顿，让你一定记得下次好好写作业。

而身为一个职场人士，工作任务没完成，老板可不会给你一个机会重新做，你等来的多半可能是辞退。

用一个职场人该有的素养去对待你的工作，它是一次对你职业能力的考验，是对你不断学习进步的一个推动，它更是你对所处位置的使命和职责所在。

在规定的时间内完美的完成你的工作，更多的是体现你的职业道德素养，是你处理事情的能力，是你对待事情的态度。而往往这些因素，也关乎到你未来的职业发展。

所以，千万别把任务当做“作业”，

老师可以给你纠错的机会，老板却只能给你离职的下场。 

02 尽量避免单一化的社交方式

什么是“单一化”的社交方式？

即简单、干净的社交。

校园里的社交动作是相对简单的，日常社交对象往往来自于身边的同学，所以你可以很轻松自然的用一套为人处世的方式去和他们形成关系。

而职场上的社交则表现的“多元化”，社交关系在这个地方变得更加的复杂，社交方式也变得更加的多元。

职场人的社交，是基于一个最基本的身份对比关系所构建的，这个身份对比决定了你与社交对象之间进行互动时产生的不同行为。

你觉得你能用和朋友一样的语气和态度去和上司对话吗？

你觉得你能用和朋友一样的语气和态度去和客户交谈吗？

你觉得你能用和朋友一样的语气和态度去和前辈搭话吗？

大概率是不可以，也不适合。

你需要思考你与他人的职位级别、与他人的认知关系、与他人的年龄差距，从而去把握好你说出每一句话的尺度和分寸。

这并不是让你学会讨好和巴结，而是养成一种“职场思维”。

一个比你稍微年长的同事，就算职位和你一样，我也请你好好的喊他一声“某某哥/姐”，若是你直呼其名，不也显得你不会尊敬他人吗？

在这样的一个大环境之下，所有的社交都是建造在基本礼仪和相互尊重的基石之上。

多一点考虑他人的感受，多思考他人希望你拥有的态度，用合乎身份定位的方式去与他人发生社交关系，这一切的动作都会变得顺利很多。

职场人的不顺，往往是从不会社交开始。

职场上的社交，是一个更多注重他人感受，而不是展现自我偏见的地方。

03 避免不动脑跟风式的选择模式

迷茫，是每个人都会遇见的，就像进入了一篇繁茂的森林，找不到走出去的方向。

但问题总会有解决的办法，就像月亮落下，太阳总会出来。

所以不必太过担心迷茫，也不必因为迷茫从而造成盲目跟风的行为。

这个时候，你没有自己的面对问题的想法，也不愿意付出太多的时间精力去思考这个问题，再进一步是不知道一件事情怎么去做、不知道一个问题怎么去解决。

若是在学生时代，当我们遇到一件事情自己没有主见，往往会看看周边的同学都在怎么做，然后也不去做过多的思考，随波逐流的做出完全相同的选择。

你会认为，大家做的都是对的。

虽然说在职场中给你安排的事情做好就行，你就是一个非常合格的职场人了。但“合格的职场人”这个标签是基于你有自己思考这个任务之上的，切忌跟随他人的方向去做事情，而没有自己的主见。

当有同事告诉你，这个项目有前景，让你跟着他一起投资的时候。

当有同事教导你，这个事情他做过，让你照着他复述一遍的时候。

你是否有认真的思考，自己对这些东西是否有足够的了解，是否有自己去摸清楚整件事情的来龙去脉？

在职场上，要学会杜绝盲目的跟风，每一个选择都应该是在自己根据实际情况去调查分析、思考总结，然后给出的答案。

因为，你已经是成年人了，你要为你的选择负责。

04 不要养成课堂式的求助依赖

依赖行为的发生来源于，你觉得其他人可以很轻松的帮你解决，你所遇到的所有难题。

所以，每当你遇到有一点难度的事情，你想到的第一件事不是思考自己如何去解决，而是可以去找谁直接给你想要的结果。

在家里你可以依赖你的父母，在学校你可以依赖你的老师，在外面你可以依赖你的朋友。

这一切，大多都是因为你与他们之间没有产生利益关系链条导致的，他们选择的是无条件的付出。

而职场，却是一个小型社会圈子，是一个价值互换的地方，是用能力换取报酬的地方。

这样的环境之下，没有人会无缘无故的帮助你。

如果你把”课堂式”的依赖带到了职场上，那么你又觉得你可以依赖谁？是你的老板？还是同事？

不妨好好想想，他们又凭什么给你依赖？

有人说这不对，我的老板常常教导我、同事经常帮助我。你的老板教导你那是为了让你更好的工作，你的同事帮你是因为他觉得将来有一天他需要你的帮忙。

当然，不是说你遇见问题不能去寻求他人的帮助，而是在这之前沉淀下来来，好好思考一下自己是否真的没有解决这个问题的办法。

若是有办法，就算很困难，不妨一试，实在解决不了再去寻求他人的帮助。

适当的提问是学习上进的表现，过多的依赖则会招来他人的厌烦。

所以，少提无意义的问题，少寻没必要的帮助。

不要把寻求帮助当做解决问题的唯一方式，更不要把他人当做是你遇见困难时的依赖。

要知道，在职场，没有谁有义务推着你成长。

05 换下酒香不怕巷子深的处事态度

“酒香不怕巷子深”，这是在学生时代就我们常常听到的一句谚语。

21世纪，陶华碧的老干妈从不做宣传，却凭借优雅细腻，香辣突出，回味悠长的口味引得人们口口相传，甚至远销海外。

是的，在学校，的确是这个道理，只要你在学习上表现的足够刻苦，足够的努力。

就算你最后没能取得很好的成绩，老师往往也会发现和喜欢你这样的学生，因为你的努力可以弥补你的成绩缺陷。

这也就导致很多年轻人进入职场以后喜欢一个埋头苦干，认为自己只要把本分工作的事情做的漂亮，领导总会发现和挖掘自己的能力。可主动向领导汇报工作，却是职场成长生涯中必不可少的一环。

你能指望日理万机的领导去了解你今天做了什么样的事情吗？这是不可能的。

你能期待日理万机的上级去主动询问你一个任务的结果吗？这也是不现实的。

当领导主动的去询问你，说明你已经让自己处在一个非常危险的境地了。

那么，为何不自己主动主动一点的去表现出来。把自己做的事情汇报给领导，把自己的才能展现给领导，把自己觉得自己做的漂亮的地方说给领导？

学会主动展示你的成绩和实力，而不是埋头苦干，不主动表现自己，等着别人来闻到你的“酒香”。

不然，做的再多也只是白搭而已。

写在最后：

每个初入职场的年轻人都会经历一个身份转换的过程，从在校生到职场人的改变。

有的人会不适应，有的人会很快改变，也有的人不知道问题出现在哪里。

希望你我都能尽快的摆脱这些学生思维，用一个职场人应有的态度和形象来面对工作，而不是常常抱着一种“我不会、我不学、我不做”的态度。

毕竟，学会身份的转变，才是一个职场人成长的第一步。

共勉。